日本大学毕业生就业率怎么样？

1997年时，日本大学的升学率约为45%，但到了2016年，升学率上升至了55%左右。也许是受日本经济不景气、就业难的影响，大部分国民都意识到“仅仅高中学历的话就业会很困难”吧，所以高中生升学的学生数量也在增加。受少子化的影响，2017年度40%以上的私立大学生源都低于了定员。据日本私立学校振兴共济事业团的调查，私立大学21年春的入学定员充足率首次低于100%。低于定员的大学的比例几乎占了一半。主要原因被认为是日本18岁人口的减少。该调查从1999年开始每年都进行，今年的调查对象是除停止招募的学校之外的597所私立大学。按规模来看，入学定员3000人以上的学生占99.9%，300人以上400人以下的占95.2%。低于定员的大学比去年度增加了93所，接近半数。根据文部科学省的推算，18岁人口的减少倾向今后也将继续，到2033年将突破100万人，2040年将达到88万人。其他的主要原因是受疫情影响，外国留学生被限制入境，还有文科省对以城市为中心的大学的招生严格化。


因此，有组织以厚生劳动省的发表为基础，制作了一个表示过去20年大学毕业生就业率推移的图表。数字是以希望就职的学生中，实际就职的人为对象形成的数据，其中不包含考虑继续读大学院及非就职意向的人（比如立志做家庭主妇的女性）。图表是每年4月1日的数据，若统计当时没有求职的意愿便不算在数据中。另外，数值依据并不是内定者，而是依据实际就职的人数来计算的。


2016年大学毕业生就业率为97.3%，超过了2008年雷曼危机前的水平（96.9%），成为了日本历史上最高的数字。电视上循环播放着「景気回復の実感が無い（没有经济复苏的实感）」的街头采访，但是那样的风评却是错误的。大学毕业生的就业率，从2011年东日本大地震时的低谷（91.0%）开始，经过安倍经济的上升，证明了日本经济确实在向上改善着就业环境的。

而男女比例为男96.7%比女98.0%，女性的就业率则令人意外地更高。到2012年为止，男性的就业率一直都很高，但是这几年却发生了逆转的现象。据厚生劳动省称，近年来由于护理和医疗领域招聘的增加，女性的录用率提高，而制造业等面向男性的工作岗位的雇佣的减少，这就给就业率带来了相应的影响。

如上所述，是12年4月1日时的统计数据。也就是说，毕业时没有顺利就业的话，那么如果以后再就业就不属于应届毕业生了。所以在应届毕业生至上主义、雇佣流动性不足的日本，就职活动会变得非常不利。因此，在毕业时还没有决定好就业方向的大学生们往往会选择故意留级，或者进大学院，为的就是尽可能地保留应届生卡的身份。

但是，上面所描述的情况是近年来前所未有的从卖方市场对劳动者有利的环境，所以特意留级一年继续找工作的事情其实是很荒唐的。现在因为少子化而进入了大学的“全入时代”，比起以前，“大学毕业生”的品牌力变弱了。那些谁都能进的偏差值为40的Fラン大学的应届毕业生就更不用说了，确实是很艰难的。所以即便是留级也是浪费学费和时间，即便是妥协进中小型公司也好过留级。因为延长一年踏上社会的话，可能终身工资都会减少数百万日元。

顺便一提，文部科学省发表的，包括不希望就职的人在内的所有毕业生中就职者的比例，在2016年3月为74.7%。

根据厚生劳动省的数据，2012年以后的高等专门学校毕业生的就业率是100%。因为在高等专门学校，主要掌握的是工学系的一些相关专业技术，所以企业方面期待员工能马上发挥其作用，这也是导致高就业率的原因。但是，数据是以少数样本为基础被计算出整体比例的，所以100%就业的数据也仅供参考。