3.招聘贴中声明不sponsor工作签证的公司就一定没机会了吗？
答案是当然有。an举了三个例子，在bank of america, infosys, accenture的三则招聘贴中都声明公司不能sponsor工作签证。然而，这三家公司却赫然出现在了“top 100 h1b visa sponsors of 2018”这份神秘的名单中，并且infosys还高居榜首！
苍天啊这到底是为什么？！原因有很多种，或许是sponsor只为senior提供而非entry level，或许只为码农提供而其他职位没戏，又或者是只为加州的office提供而波士顿没有名额，原因太多了！但你没有那个时间，也没有那个精力去搞明白到底为什么。
你现在唯一能做的是，忘记你的h1b，专心做好一个求职者的角色。你要向雇主展示，你是真正对这份工作充满热情，要为公司创造巨大价值才来应聘，而不是把公司当成了一个签证担保人。在你确定自己已经成为一个很有把握的caniate之前，不要提及你的签证问题。
4.如果在career fair遇到hr，hr警觉地意识到你是国际生，提醒你他们公司不sponsor h1b，你除了说thank you然后离开之外，还能做些什么呢？
say thank you，然后离开。记住你是没有办法说服一个hr为你改变游戏规则。当然如果来招人的是老板本人除外，你就死皮赖脸吧，又不会掉块肉。
5.到底怎样才能找到一个sponsor签证的工作呢？是否有捷径可走？
首先同学们要知道一个招聘市场的事实，那就是60% - 90%的工作机会是永远不会被公开的，因为他们在面试之前就已经被内部推荐制度消化了。公司的一个新的opening会首先考虑内部推荐，几乎任何一个公司的员工都有权利推荐，推荐成功的话，员工还有可能拿到一笔“中介费”。而对于公司来说，内部推荐的方式比hr招聘更高效，更简单，也更值得信赖。
因此，内部推荐这片隐藏的就业市场，也更值得求职者去开发。
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