h1b是美国签证的一种，指：特殊专业人员/临时工作签证specialty occupations/ temporary worker visas ﹙h-1b﹚。 h1b签证系美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。持有h1b签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
临近毕业时，同学就开启了痛苦找工作的漫长路程。然而无论是学校的career fair，还是网上的各大招聘网站，十个公司有九个不sponsor h1b，剩下那一个还只招cs专业。
如何能找到sponsor h1b的雇主爸爸，成了广大留美同学们的心头痛。然鹅，赢得sponsor真的没有捷径可走吗？今天就来教教大家如何在竞争中冲出重围找到属于你的sponsor！
h1b对外籍求职者意味着什么？
h1b签证是一种非移民工作签证。对于大部分在美的同学来讲，毕业之后会有一年的opt工作签证，stem专业则会有三年。而opt过期之后，如果还打算继续留在美国工作，则需要美国雇主出面帮助申请h1b签证。h1b签证的有效期为三年，可延长一次，即六年。
由于h1b每年只发放85,000个名额，而申请h1b的人数却在逐年增加。2018年有近24万人申请，中签率仅为35%。由于抽签是电脑随机的，所以美国人称此为lottery。而无论是否中签，雇主都需为此支付数千美元的申请费和律师费。这就使得雇佣外籍员工的成本大大提高，以此在一定程度上保护本国公民的就业机会。
面对穷凶极恶的求职市场，同学们究竟应该怎么办？让我们看看招聘老司机an beaury（monster.com的前校招主管an beaury）怎么说。
1.雇主不愿意sponsor外籍雇员的真正原因是什么呢？
✔已经有太多简历要筛选，直接拉黑外籍求职者，省时省力；
✔不愿耗费时间和金钱来为雇员申请h1b签证；
✔雇员即便得到h1b sponsor，也有可能因抽签失败无法继续工作，而对公司造成损失；
所以啊，大家别以为雇主真有那闲心种族歧视，人家不sponsor你是因为money~money~money~money~~~
2.为什么还是有公司愿意sponsor外籍雇员？
✔在有限的招聘时间内找到一个合适的雇员，匹配该职位所需的技能和品格，其实是一件很难的事情。
✔因为一些不可描述的原因，招聘决策者决定sponsor某位外籍雇员。
这里要敲黑板！招聘决策者，不是hr，不是所谓的recruiter！而是你真正的老板，组里的manager或者公司更高层。因为hr只是遵循老板制定的招聘规则，如果招聘启事上声明不sponsor 工作签证，无论你有多优秀，hr也不会为你改变任何规则，因为他的工作就是遵循规则。
那不可描述的原因是什么呢？可能是技术原因，也可能是他们的一些个人原因。比如，对你印象特别好啦，跟你有私交啦，和你是校友啦，或者只是疲于面试想赶快招到人啦，这些都有可能。对于老板或manager来说，sponsor签证这种事，不过是打个招呼的问题。你最在意的签证问题，对他们来说可能根本不是个事儿！
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