无理解雇（Unfair ismissal）？
一般在最一开始雇主和雇员双方所签订的劳动合同里，就会包含终止条款的。对于没有写明终止条款的劳动合同，根据《1996年就业权利法》（Employment Right Act 1996）指出：
如果当事人已经在该公司工作超过1个月，但少于2年的：该公司就必须要给当事人至少1周的通知期，提前通知当事人要终止雇用，也就是解雇。
如果当事人已经在该公司工作了2年或以上：每增加一年则必须相应地增加一周的（提前）通知期，最多不超过12周。
同时，《1996年就业权利法》保障为同一个雇主工作了2年或以上的当事人，令他们“不会”遭受到不公正解雇。
这表示，如果雇主想要解雇当事人的话，理由必须是在以下5大基本公正的理由之内：
根据当事人的行为
根据当事人的能力
公司需要（整体）缩减员工
因为当事人违法
或其他实质性原因令公司必须解雇当事人
而其他各种“不公正”的解雇理由包括：怀孕，产假，（当事人是）工会成员，政见不一，私人恩怨，种族原因，年龄或性别，或进行陪审团服务等等。
而遭受“无理解雇”的当事人，就可以采取上面提到过的步骤，最后甚至向就业法庭控告雇主，争取应有的权益。
关于“蓄意解雇”
在英国，即使公司还没有正式或直接解雇当事人，当事人仍然可以声称自己是受到解雇的。
前提是当事人可以证实，是因为公司的行为，迫使到当事人必须被迫选择辞职（例如在工作上受到歧视，或者公司有重大的违约行为，包括违反互信和保密义务等等）。
也就是说，即便公司没有要正式终止雇佣关系的意图，当事人仍然可以选择自动辞职，并声称自己受到解雇，有权以遭受“无理解雇”为由索取赔偿。
雇主不遵守合法薪资水平，留学生还能投诉给税局
为了保障雇员们的权利，英国税局（HMRC）还有一套相关的处罚机制，用以针对那些不符最低薪资标准的雇主。
通常的情况下，当税局接到雇员的投诉，告知某雇主没有遵守法律规定的薪资标准来发放薪水时，税局会派调查官（Compliance officer）来对该雇主进行调查。
调查官将有权进入公司，拿走相关文件，并带回税局做复印以便调查使用。而雇主的文件原件通常会在7日内被归还。
若在调查官完成调查后，发现雇主确实违法，就会对雇主下发一份“薪资不足警告”（Notice of Unerpayment）。
收到“薪资不足警告”的雇主，除了必须在期限内对当事员工（不论仍在职或已离职）补上缺少的薪水以外，还会面临税局的罚款。
在收到“薪资不足警告”后，雇主可以在28天内提出上诉。
如果雇主没有在28天内提出上诉，或者上诉不成功，税局就会将案件转移给英国商业，能源和产业战略部门（简称BEIS），同时发送一封“税局案件结束信”（HMRC case closure letter）给该雇主。
雇主在收到信的14天内，可以写信告诉BEIS基于特定几种原因（并附上证据），所以他或她的姓名不能被公开（通常是非常重大的理由才可以）；否则税局就可以将雇主的姓名对大众和媒体发布。
而对于特别严重的案例，一般是雇主故意和持续不遵守最低薪资的规定，以及拒绝配合调查官的调查时，税局更可以把案件推向刑事程序的阶段。
进入刑事程序后，案件就会被交到税局的诈欺调查处（HMRC's Frau Investigation Service），所有的相关调查就会以刑事案件的层级来处理，调查后会决定是否要起诉该雇主。
等到刑事调查结束，该雇主确定被起诉，亦或者不被起诉时，雇主的姓名在这时依旧可以被BEIS公开。
因此简单的说，雇员遇到难缠的“赖皮”雇主，把雇主的行为通报给税局，也是很好的一种制止和警告的方式。
