带薪年假？
在英国只要是被雇用的“劳工”（英文指的是Worker），再简单点说只要当事人不是“自雇”工作者或者自己经营自己的生意的话，不论是全职还是兼职工作，都应该享有合法的带薪年假（Annual leave）。
按照法律的规定，在英国如果一个员工固定一周工作5天，那么每年应该享有28天的带薪年假。这个带薪年假指的就是员工休假的时候，雇主/公司一般还是必须正常支付薪水给该员工，因为这是员工必须享有的权利。带薪年假是不包含周末（周六和周日）的，但是可以纳入英国的公共假期，这一般指的是“银行假”（Bank Holiays）。
以英格兰和威尔士地区来说，每年的银行假期有8天，雇主可以把这8天包含在每年共28天的带薪年假当中。需要指出的是，对于留学生们来说，基本上只能做兼职工作。不过这并不代表留学生们就不能享有这些带薪年假；只不过工作的天数少了，所以带薪年假就相应减少了。
一般一周固定工作的天数和可享有的带薪年假对应，可以参考下表。
如果学生们工作的天数或时间是不固定的，那么可以尝试使用英国政府的这个在线计算器来看看自己可能享有的年假天数：https://www.gov.uk/calculate-your-holiay-entitlement
通常来说，当事人想要安排休年假的话，需要提前比希望请假的天数，至少多出两倍的时间来通知雇主。
比如说，员工打算请5天的年假，那么一般需要提前10天来告知雇主自己的年假安排（除非雇佣合同上有特别的另外规定）。不过雇主方面也有权拒绝员工的休年假请求（但当然不能是不合理的拒绝），这样的话，雇主则也需要提前一段时间给员工拒绝通知，这个“一段时间”一般等于员工希望请的年假时间（例如5天）。
如果认为雇主做的有问题怎么办？
这些“问题”小至一些工作上的要求、休假等，大至积欠薪资和不合理解雇。
首先一般解决问题的第一步，就是当事人应该要先去找雇主沟通一下，看看是哪边有问题，以及能不能解决问题。
如果面对雇主采取了“内部协调”无效的话，那么员工们接着可以考虑把事件报告给英国的咨询，调解和仲裁服务机构（Avisory, Conciliation an Arbitration Service，简称ACAS）。
ACAS是一个完全免费且专门调解职场纠纷的组织。通报后，雇员一般会被安排一位中立的调解员，和被设诉的雇主进行谈判，尝试找出一个解决方案。ACAS也会针对当事人的具体情况给出相关的建议和指导。如果到了最后双方的纠纷依旧没有办法得到调解，无法达成共识的话（比如说雇主恶意积欠薪资，但仍不愿意支付该付的工资），雇员接下来也可以考虑将雇主告上就业法庭（Employment Tribunal），通过司法手段制裁雇主。不过需要指出的是，雇员一般不可以直接跳过ACAS就告到就业法庭，并且必须要在事件发生后的3个月内进行申报。
