持有Tier 4学生签证可以在英国合法工作的时数？
这里我们主要指的是大家比较常见的就读于英国本科以上高等院校的全职（Full-time）留学生，也就是移民法所说的Degree Level（RQF level 6或以上）。
这类学生在就读期间可以在学期间（Term-time）每周合法打工20小时；在假期时（例如寒暑假）可以全职打工。
关于留学生的薪资？
对于留学生们在英国打工的薪资水平，英国法律倒是没有因为“留学生”这样的身份就规定出所谓的上限或下限。
不过学生们必须了解的是：英国法律却有要求雇主们必须支付的“最低时薪标准“。换句话说，雇主们并不是完全想付多少、就付多少的，而是必须给出符合法律最低要求的工资，即便雇员是学生。如果雇主们不这么做，那他们就是违反了法律的规定。
National Living Wage（法定最低薪资标准）和National Minimum Wage（国家最低薪资标准）
简单的说，National Living Wage（法定最低薪资标准）适用于年龄满25岁或以上的受雇员工，而National Minimum Wage（国家最低薪资标准）则适用未满25岁的雇员。
根据员工的年龄，雇主们所需要支付的“最低薪资标准”目前为以下（以“时薪”为单位）：
25岁或以上：8.21镑
21至24岁：7.70镑
18至20岁：6.15镑
18岁以下：4.35镑
学徒（Apprentice）：3.90镑
需要指出的一点是，上面“学徒”的薪资标准适用于年龄未满19岁，或已经满19岁的头一年学徒。
已满19岁的学徒，从第二年开始就必须遵照该年纪适用的最低时薪标准。
例如：一位今年22岁的学徒，在第一年的时候雇主只需支付他/她3.9镑时薪，但到了第二年，雇主就得支付他/她7.7镑的时薪标准（当然届时如果该标准已经上调，雇主就必须根据上调后的新标准了）。
税局一般每个税务年度都会调涨“最低薪资标准”，所谓的税务年度就是指从每年的4月6日至隔年的4月5日。
所以同学们可以关注一下每年调整的最低时薪标准为何，毕竟这关乎于自身的权益。雇主们按照法律是不能支付低于“最低标准”的时薪给员工的。
