QS世界大学排名算法是怎样的？QS世界大学排名的算法有哪些亮点？以下是QS官网对世界大学排名算法的介绍。
QS始终致力于通过多维度的排名产品，不断优化排名方法来更好地呈现当下全球高校的在各指标下的水平排布以及发展路径。从指标方法上来看，全球雇主声誉可以算作是QS排名的一大特色及亮点。(在此次发布的2020年世界大学综合排名中，雇主声誉占到10%的权重)
全球雇主声誉是当下各大高等教育机构排名产品中独属QS的一项检验指标。该指标通过对各国家和地区的雇主进行问卷调研，综合5年的问卷结果得出在雇主眼中本土以及国际上最顶尖的大学排布，从而进一步检验大学的影响力及就业力。
其实在地区排名中，都有相关评估就业力的指标，基本集中于使用单纯的毕业生就业率。但如果将就业率简单应用在国际大学综合排名的评估中就显得不那么适用了，原因主要有两点。
首先是由于本身此类排名的对象就是来自各地区的优秀大学，而纵观大部分出现在榜单中顶尖学校，都拥有非常高的就业率，相互之间并没有非常大的差别，也就无法真正意义上提供有效的区分度和辨识度来检验相应的就业力及在企业中的影响力。
其次，当我们从各个国家及地区的情况来进行分析时会发现，就业率的高低很多情况下是与当地经济发展挂钩而非仅仅是学校自身实力的体现，因此也就很大程度上失去了在世界大学综合排名中应用的价值。
单看进入全球Top200的几所中国大学在雇主声誉这一项的得分，清华大学和北京大学都获得了超过99分的超高分数。这两个得分在1000所大学中位列前15位，可见清华和北大的毕业生在雇主评价方面的出色表现。
