加拿大找工作大约有以下三个途径：
途经一：去各种招聘网站上去应聘，这里的招聘网站统称为“job board”，也就是“求职信息平台”。常用的招聘网站包括Indeed、Glassdoor、Monster等，还有加拿大联邦政府的Job Bank。虽然说大多数空缺岗位都会在以上这些网站上登出来，但有的时候你需要去你想去的机构/公司的网站上去找，因为有的时候信息不一定会第一时间同步。
关于途经一，又可以分成两种，包括：外部应聘（external hire）和内部应聘（internal hire）。大家在招聘网站上看到的都是“外部应聘”，而对于大型机构而言（比如大学、医院、政府机构等），他们一旦有岗位空缺出来，往往先要在内部发布招聘信息，只有在本机构工作的人才来看到这份岗位的信息。如果在一定时间内，这份工作没办法在机构内部找到合适人选（比如机构内部的临时工想转为正式工，或者机构内部的正式工想换个岗位），那么才会进入到“外部应聘”，在各大招聘网站上登出来。
所以这里很明显可以看到：大众能够看的“外部应聘岗位“自然比不上”内部应聘岗位“，好的岗位往往就内部消化了，大家连看都看不到。
这也是为什么，很多人会接受大型机构的临时岗位（比如一年的合同，比如有人休产假的短暂待岗），因为一旦进入到系统内，就有机会通过”内部应聘“而转正。
途经二：不用自己去找工作，recruiter猎头会主动来找你，给你提供工作岗位，一般来说，这些猎头是通过LinkedIn来找到你的，有的时候直接在LinkedIn上给你发信息，有的时候给你发邮件。这个方式只适合部分职业，而且只适合已经在工作的人。一般来说，猎头只存在于”粥多僧少“的行业，当某机构/公司找通过”招聘网站“（也就是途经一）找不到合适的员工时，就会升级采用猎头来寻找潜在的合适人选。
所以在加拿大工作，有一个自己的LinkedIn页面是非常重要的，上面可以写清楚自己过往的教育背景、工作经历、职业技能等，也可以贴出来自己的简介，甚至可以告诉猎头“我正在寻找工作”（但是这一条信息其他人是看不到的）。还有一个重要的是，定时去登入自己的LinkedIn，不要错过了猎头的信息。
途径三：通过各种“人际关系”来找工作，这可以是双向的，你可以向自己的关系主动询问是否有空缺岗位，或者是你的关系会找上门来问你是否有兴趣。这些人际关系可以包括曾经的雇主/主管/同事，可以包括自己的家人/朋友，也可以包括各种职业性的组织（比如某某协会，某某学会，各种所谓"listserv"）。
但是一样，这个途径也只适合部分职业，而且只适合已经有工作的人，没有工作经验的人不大可能有“人际关系”，这对于非本地人来说，是最难的途径。但是对于留学生来说，反倒有可能，如果大学读的是像滑铁卢大学那样有“带薪实习”的项目（coop program），那么通过学校招聘找到实习单位，实习时好好表现然后拿到一份offer，这个可能性非常大。这也是积累工作经验和“人际关系”最稳妥的方式。
对于以上三种求职途径，我认为从“求职容易度”和“岗位质量”上来说，排序是这样的（从优到劣）：
人际关系-->猎头-->招聘网站
为什么呢？我可以说一件最近发生在自己身上的事情。
前两周，我博士期间第一个实习单位的临床主管（她也是那个科室的主管），同时也是我住院实习的临床主管（也是因为之前的关系），给我发了邮件，说自己可能在未来两年要退休，需要找个人接棒，问我有没有兴趣。
我真的是受宠若惊，虽说不一定会成行，而且我知道她肯定找了不止我一个人，更别说还有很多变数，但是这说明了“关系”在加拿大找工作的重要性。
为什么大家会首选通过“关系”来填补空缺岗位？
因为在任何国家，招人容易踢人难，特别是permanent position（铁饭碗），而且这些岗位可能有工会保护，你发现了自己找错人，届时想把TA炒鱿鱼，是一个非常不容易的过程。
所以大家在招人的时候都会特别小心，“关系”是一个更为可靠的过程。也许通过“招聘网站”，可以收到更多的申请，但是你不知道这个人是否靠谱。但是有关系的人、共同工作或者通过别人介绍的人，你有更大的把握知道这个事情不容易弄糟，“出错成本”较低。
如果一份工作走到了”招聘网站“，而且是”外部招聘“的环节，那么很大概率并不是那么棒的职位，不然有人早就通过”关系“或者”内部招聘“把这份工作给抢走了。没有关系的人，很多时候根本和好的工作机会碰不上面。
那为什么“猎头”要强过“招聘网站”呢？
因为猎头手上的岗位往往是“招聘网站”上剩下来的、没有人成功应聘、但是雇主又特别需要的工作机会，而求职者可以和雇主“讨价还价”的余地比较大，嗓门可以更响亮。
和猎头打交道，好的地方就在于，你知道雇主一直找不到人来填充这份岗位，但是他们又急需雇员（不然不会走猎头），所以你可以大胆开价，而且后期还可以要求涨价。因为供给和需求关系不平衡，这是我等打工人的福音。
