一、课程目标
完成课程后，毕业生将拥有：
人员管理能力：该计划的毕业生将具备必要的人力资源知识，技能和能力，以成功履行将人力资源政策和程序转化为积极的人力资源成果的人力资源职能。
评估和咨询能力：该计划的毕业生将有能力评估和制定人员管理计划和流程，基于对员工激励和敬业度原则的良好了解，以及对组织和文化背景以及道德原则重要性的认识。
个人和专业发展：该计划的毕业生将成为有效的沟通者，分析和批判性思考者，他们将欣赏终身学习和持续专业发展的重要性
二、课程内容
学生必须完成总共十门课程（即30个单元）。
核心课程
人力资源规划和人员配置*
培训与发展*
绩效管理*
薪酬福利*
雇佣关系与实务*
人力资源管理中的伦理*
人力资源研究方法与分析
学位项目
选修科目（选择2门）
中国人力资源管理*
国际和比较人力资源管理*
员工敬业度和幸福感
三、入学要求
学历
获得认可的学士学位或同等专业资格（无工作经验要求）;或
获得认可的文凭加上至少四年的工作经验。
语言能力要求
如果英语不是第一学位的教学语言，申请人必须符合以下规定的英语语言要求：
托福：不低于79（基于互联网）;或
雅思（学术类）：总分不低于6.5分。
