一、课程目标和特点
课程目标
该计划将理论知识与实际应用相结合，帮助学生理解和解决组织问题。这有助于学生有效地进行管理。
特性
面向一般和人力资源专业人员和经理的转换计划
广泛的人员管理课程
强调理论和实践
私营和公共部门的地方和全球视角
二、课程内容
要毕业，学生必须完成31个学分。获得这些学分有两种途径：
10门三学分科目（4门必修课和6门选修课），外加一学分科目商业道德;或
4门三学分必修科目和2门三学分选修科目，外加一学分科目商业道德，三学分科目研究方法和九学分论文
学生在完成4门必修科目和3门选修科目（21学分）后，可以获得研究生文凭毕业。
研究领域
以下是研究领域的摘要。
必修科目+
人力资源管理*
人力资源开发
组织与管理*
组织行为学*
伦理学科目+
商业道德
选修科目+@
电子商务
员工关系
创业
亚洲背景下的全球领导力
中国人力资源管理
国际管理
薪酬福利管理
营销管理
谈判和冲突管理
管理的政治和经济环境
人力资源管理实践
研究方法
战略人力资源管理
战略管理*
工作中的幸福感
三、入学要求
学士学位或同等专业资格，最好具有至少1年的相关工作经验;或者
申请人，一般年龄在27岁或以上，具备其他专上学历及至少6年工业、商业或公共行政工作经验，包括3年管理职位，亦会获考虑。
如果您不是以英语为母语的人，并且您的学士学位或同等学历是由授课语言不是英语的机构授予的，那么您应满足大学的最低英语语言要求。
