我为什么要学习人力资源管理？
工作场所的变化比以往任何时候都快，对人力资源管理专家的需求也在增长。根据澳大利亚政府就业、技能、小型和家族企业部的数据，到 2025 年，人力资源经理的预计增长率将达到 15%。
但是成为人力资源管理领域的领导者需要什么？对人来说，这意味着关注事物的“人性”方面。
Youi Insurance 的 Ivan Pierce 被评为 2020 年澳大利亚年度人力资源总监。他获得这一荣誉不仅因为有效管理对 COVID-19 的危机响应，还因为在健康和心理健康、员工生命周期图、人员指标和预测数据建模。
皮尔斯在工作场所文化和分析方面的人力资源技能不仅仅让他获得了最高奖项。他们通过更高的保留率和员工敬业度为 Youi 在企业管理和利润方面的成功做出了贡献。
这些是未来人力资源管理 (HRM) 专业人员的技能。无论您已经在人力资源管理部门工作还是梦想改变职业，您都可以通过人力资源管理硕士来利用和提高这些技能。
人力资源管理职业前景
根据政府的就业展望，人力资源管理是一个非常大的职业，在 2020 年之前的五年里增长非常强劲。
事实上，澳大利亚统计局劳动力调查数据显示，当时澳大利亚的人力资源部门有 75,100 个工作岗位。
预计在 2024 年之前的五年内，这种非常强劲的增长将继续下去，预计将增加 15%，从而使就业人数达到 86,800。
我为什么要学习人力资源管理？
学习 HRM 不仅能改善您的职业前景，还能让您提高所工作组织的效率、有效性和盈利能力。
“作为该学位的一部分教授的技能有助于塑造领导者和管理者的想法、观念和行动，以创造更好、更高效的工作场所，”ECU 商法学院管理学副院长 Ben Farr-Wharton 说。
以下是学习人力资源管理的五个理由。
1. 开启新的职业道路
您的人力资源管理职业之路可以从任何地方开始。通过 ECU Online 开始您的人力资源管理硕士学位所需的一切是任何学科的学士学位。
Libby Aam 是澳大利亚残疾人冬季运动会 (DWA)的董事会成员，她凭借人力资源管理硕士学位改变了她的职业道路。
自从获得体育科学学士学位后，亚当就对体育充满热情，在进入人力资源管理之前，她的职业生涯始于直接营销。
在完成人力资源管理硕士学位后，Aam 进入了 GM Holen 和 Target 的人力资源管理职位，帮助他们专注于战略方向。今天，她继续将所有这些资格和经验带到她在 HRM 的工作以及她在 DWA 的董事会成员中。
2. 将您的人力资源管理事业提升到一个新的水平
如果您已经在 HRM 工作，毫无疑问，合适的研究生学位将有助于您的职业发展。借助 ECU Online，拥有相关学位的学生可以快速完成学业并仅用 9 个学分完成人力资源管理硕士课程，而不是通常的 12 个学分。除了更快地完成学业外，您还将加深对最新和最佳实践的 HRM 方法。
在 ECU Online 学习的同时，您将能够沉浸在行业中，并向人力资源管理领域的领导者学习。
“ECU 与行业的合作伙伴关系意味着我们的课程内容与 HRM 的前沿发展保持一致。向人力资源管理专家学习并与之互动的机会是我最喜欢的学位之一，”人力资源管理硕士课程协调员 Esmé Franken 博士说。
3. 对工作场所文化产生积极影响
对大多数员工来说，工作场所文化决定了工作场所是否是度过美好时光的好地方。但人力资源管理专业人士知道，积极的工作文化也更有效率和更有利可图。
这真的是简单的数学。在消极的工作文化中，员工可能会承受更多压力，更少参与和不忠诚。这会导致员工表现不佳，这意味着更多的事故、缺勤、错误、人员流动以及最终的更多成本。
人力资源管理不仅可以对人员管理产生积极影响，而且不会对员工提出要求或施加更多压力。
“当人力资源管理运作良好时，它是无形的，因为每个人都很快乐和积极，并从他们的工作中找到满足感、意义和快乐，”法尔-沃顿说。
拥有相关学士学位的人力资源专业人士想要专注于工作场所文化，可以学习专注于他们兴趣的专业研究生学位。在民族和文化的研究生证书是一个嵌套的人力资源管理过程包括三个单位，让学生养成在工作场所人为本的精神健康，文化和包容。如果您决定继续学习，此研究生证书还为您打开了获得硕士学位的大门。
4. 为未来的工作做好准备
如果您曾经与一个固执己见的组织合作过，并想知道如何才能强制变革，那么全球对 COVID-19 大流行的反应为我们提供了答案。我们认为永远不可能实现的事情，例如灵活工作、在线会议和员工自主权，都变成了现实。
当然，一段时间以来，组织一直在适应技术的可能性，并通过变革管理为未来的工作做准备。
“组织的变化非常快，几乎到了十年前无法识别的地步。组织正在裁员，他们正在裁员。它们变得更小、更敏捷，”法尔-沃顿说。
未来的 HRM 专业人员需要的不仅仅是对敏捷工作方法的理解。
人力资源经理需要更强的数据技能来分析大数据并将其转化为有效的决策信息。人力资源管理中的分析正在降低成本、改进战略劳动力规划并揭示以前隐藏的员工才能。
通过 ECU 的人力资源管理硕士，您可以通过人员分析单元培养您的数据技能，这将使您能够做出基于证据的决策。
5. 有所作为
尽管几十年来的改革和激进主义取得了进展，但工作场所的平等仍然受到影响。最近，工作场所性别平等机构透露，2020 年 11 月至 2021 年 5 月期间，全国性别薪酬差距实际上扩大了。
ECU最近关于学者职业轨迹中性别差距的研究可以推广到专业工作环境。
“我们在埃迪斯科文大学商法学院的研究发现，在学术等级的中间层——即讲师和高级讲师之间——存在玻璃天花板和瓶颈，女性学者的相对数量下降幅度最大， ”商法学院管理学讲师 Fleur Sharafiza 说。
“这些女性不太可能申请晋升，原因有几个，包括避免工作与生活的冲突，以及由于家庭和职业责任的竞争而对学术工作缺乏信心，”沙拉菲扎德说。
研究生人力资源管理课程可以让您通过自己的职业和他人的职业来解决性别差距。ECU 的人力资源管理硕士课程包括多元化和包容性单元，该课程使学生能够识别和分析创建包容性和多元化工作场所的主要障碍，并制定解决这些问题的策略。
人力资源管理职业
人力资源管理领域有职业可以从您以前的工作经验和人力资源管理硕士学位中受益。这些可以包括：
l 人与文化总监
l 雇佣关系经理
l 人力资源管理顾问
l 人才招聘官
l 工作场所关系经理
l 培训和发展经理
l 多元化和包容性顾问
卡拉柯林斯在担任心理学家后成为联合国儿童基金会澳大利亚人与文化部主任。事实上，在她长达两年的人力资源领导职业生涯中，她一直担任心理学家。作为人事与文化总监，柯林斯致力于政策制定和创造能够吸引和留住人才和多元化劳动力的文化。
雇佣关系经理和工作场所关系经理是通常以其他名称执行的角色，例如劳资关系经理、人事经理或简单的人力资源经理。这个角色要求你既是 HRM，又是律师，又是工会耳语者。
人力资源管理顾问作为个体经营者、小型企业或大型管理咨询公司的一部分工作。Margaret Balsillie 是 Jobs Australia 的人力资源管理顾问，Jobs Australia是支持非营利性就业服务提供商的最高机构。在此职位上，Balsillie 向澳大利亚各地的组织提供有关雇佣合同、绩效管理、正式纠纷和企业谈判的建议。
作为人才招聘官，您将成为内部招聘经理与求职者外部资源（包括求职网站、学校合作伙伴关系和社交媒体）之间的接口。其中一个来源，Seek.com，给这个角色一个五星级的评价，最常见的薪水是 110,000 美元。
Stig Bell 是 SBS 的人事与文化总监，在该职位上，他还展示了多元化和包容性顾问的最佳品质。贝尔监督了一项广告活动，该活动讽刺了员工为隐藏部分性格而采取的措施——例如穆斯林、怀孕或 LGBTQI+。这不是贝尔第一次利用他的角色来强调多元化和包容性对员工和雇主的重要性。
人力资源管理的世界正在发展和扩大。现在是培养未来高级人力资源管理角色所需技能的时候了。
