高盛2022年暑期实习及新分析师、新经理项目将于2021年7月1日起正式接受网上申请。
招聘项目
暑期分析师 ﹙summer analyst﹚
暑期经理 ﹙summer associate﹚
新分析师 ﹙new analyst﹚
新经理 ﹙new associate﹚
所有项目的申请截止日期皆为2021年10月10日。
网上申请
进行网上申请。递交前请阅读申请清单以确保您准备好所有相关文件。如果您对工程职位感兴趣，请务必完成您在提交申请后收到的在线测评。
若申请被成功接纳，您将被邀请进行首轮视频面试。
关于公司文化：
高盛会向所有新员工（以及客户）宣传其所谓“经营准则”（高盛十四条，见golman sachs: our principles），其实无非是诸如“诚实守信”“客户至上”“追求卓越”之类的泛泛之谈，是某个大partner某天看电视的时候一拍脑袋觉得应该搞这么一套东西让大家学习，类似我国的x荣x耻（误），相信这样的东西每个投行都会有，尽管高盛总是标榜自己的business principles多么的outstaning。假如非要说高盛的文化有什么与众不同之处，我觉得那源于其新世纪以来坐稳的投行龙头老大的地位，导致高盛员工更容易自命不凡一些。
关于工作环境：
高盛的总部大楼建筑优美，地理环境优越，从物理环境上来说是无可挑剔的，夜晚下班来到十一层的食堂远眺西边的晚霞和自由女神像也是在高盛工作很独特的体验。
但同时，在四十多层的楼里面挤下了一万多高盛员工（而且占了将近一半人数的前台部门集中在8层以下），让人觉得这个地方永远是熙熙攘攘忙忙碌碌的。假如你不是被工作占据了全部思绪，还有一点闲心来观察周围的一切（其实大多数时候不会有这种状况），你会觉得自己其实只是一个无比庞大的机器中可有可无的一个齿轮，被千千万万其他的齿轮推着运转，即使自己离开了也马上有新的齿轮顶上来。
而且，由于投行业务的复杂性，一个人在高盛随机遇到另一个人，有百分之五十以上的可能他们不能随便聊工作（比如一个属于投行部，一个属于交易部，他们之间谈工作是要申请的），还有百分之四十九的可能这两个人根本无法听懂（也根本不感兴趣）对方的工作和生活。因此在高盛工作是很孤独的，一万多人，你能说上话的很可能只有你的十几个同事和几个上司。不过我想这点在大多数投行也是一样的。
关于办公室政治：
不管高盛多么喜欢标榜自己的结构多么“扁平”，多么有“创业氛围”，它仍然是一家以利润为导向，由最最最典型的商人和金融家领导的投资银行。记住这点就够了。
关于待遇和福利：
各级别员工的底薪和其他大投行基本上是一模一样的，一家涨了其他家基本上肯定会跟上。平均奖金肯定会比别的投行高一些，但这只是因为高盛在更多的业务上做得更好一点而已。假如有一天大摩成了第一投行，平均奖金也会比高盛更高。
“高盛合伙人”的头衔之所以被称为“华尔街之冠”（据说是通向上流社会的钥匙哈哈哈），也是由公司业绩决定的，并不是说高盛的制度有多么特别。
除了底薪和年终奖，高盛的其他福利基本上聊胜于无，比如加班到八点可以报销晚餐，加班到十点可以坐公司门口排队的林肯回家，周五可以穿休闲装（其实还得穿衬衫）相信不比其他投行差，也不会好很多，比起硅谷来肯定差出十万八千里。
值得一提的是，高盛的食堂比我们学校的食堂强（这句话信息量很小）。
关于员工质量和难进程度：
像其他大投行一样，高盛是一家数万员工的大公司，所以员工水平难以避免的也是参差不齐。
但高盛的大多数员工都还算比较优秀的，低级员工至少也是名校中的普通生以上，或是普通学校中的佼佼者；而老员工的水平范围更大，有当一辈子vp混吃等退休的干活人，有从别的地方挖来的年轻有为前途无量的领导者。
关于进高盛的难度，因你想要竞聘的岗位而异。好组与坏组之间的差距远大于高盛和街上任何一家大投行之间的平均差距。
总体来说，高盛（前台部门）的初级职位是顶级学校中上学生的不错选择，但基本上肯定不会是顶级学校顶尖学生最好的选择
