hrm为何选英国而不在国内念呢？因为相对于国内的人力资源管理课程，英国的课程设置更细致，专业概念更加专业。从人员挑选的前期准备开始工作，到合理的激励员工，到解聘以及养老金的发放，一应俱全。总之，想学到比国内更专业的hrm吗？选英国肯定没错啦。
什么是hrm？
简单的说就是培养未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作的人才。hrm涉及的内容有六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。一般来说选择此类专业，未来工作的局限性比较大，基本就被定型在管理类型上来了。刚毕业的应届毕业生刚进公司，一定是先从hr assistant做起的。还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司：hewitt或mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司。也有一些去了政府部门、或者教书等。
什么样的人适合hrm？
虽说三百六十行行行出状元，但首先必须要找到适合自己的那一行呢。如果有幸在一家大公司做到hr总监的位置，是可以达到很客观的年薪的，50~100万。但是想成为一个成功的hr，小编觉得不仅仅需要文能舞墨，还需要伶牙俐齿，不说上知天文地理，起码在大的场合下能够hol住全场；最重要的还需要了解经济领域，知晓最基本的知识。
为什么要去英国读人力资源管理 ？
这个问题小编在开篇就跟大家回答啦。英国的hrm远远专业于国内，而且英国很多企业的hr机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。这样的机会在国内可是相当少的。除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业cip认证 。大家都知道，在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。例如，会计师在英国有acca，澳大利亚有cpa。同样，英国的人力资源协会﹙the chartere institute of personnel an evelopment, cip﹚是从事人力管理和发展职业专业人士的组织，针对英国人力资源专业的认证。在英联邦国，经过cip认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。在现在这个看证的社会，小编不得不说多个证书还是真是极有用的。
英国的hrm分为传统类和实用类，两者有什么差呢？
1. 传统类：老式教学，传统科目，像mmu, umist, lse这些学校的课程设置就数这一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。（小编题外话了，一般设有传统类hrm的学校总体排名虽然不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉，比如说mmu，mmu图书馆里面人力资源管理有关的藏书比曼大的藏书要得多。而且它们和cip有比较紧密的联系，毕业后较容易取得cip的资格证书）。
2. 实用类：非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。如果你想毕业后在国外工作，那cip的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不太大了。实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程，其中不乏非常精彩的经典课程。
英国哪些大学的人力资源管理比较有名?
1. 牛津大学﹙ox﹚
劳资关系及人力资源管理硕士﹙ msc inustrial relations an human resource management﹚
简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士﹙ research egree﹚，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。
最低入学要求：
学士学位（ 4分计算方法下，绩点在3.5以上）；gmat或者每部分在600分以上的gre成绩；如果母语不是英文，要求 ielts达到7.5
2. 伦敦政治经济学院﹙lse﹚
a. 人力资源管理硕士﹙ msc human resource management﹚
简介：这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得cip会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。
b. 国际劳动关系及人力资源管理﹙msc international employment relations an human resource management﹚
简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。
最低入学要求：中国重点大学学士学位（ 4分计算方法下，绩点在3.5以上）；ielts6.5
3. 伦敦大学国王学院﹙ kings﹚
人力资源管理与组织分析硕士﹙ msc human resource management & organizational analysis
简介：此课程强调组织行为分析，为 cip认证，毕业可以申请cip成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。
最低入学要求：重点大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景；ielts：7.5或者tofel：630 （可以先读语言）
4. 曼彻斯特大学
a. 人力资源管理硕士﹙ msc in human resource management﹚
简介：这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：信息技术与人力资源、 ngo管理、组织发展、组织行为学等。
b. 人力资源发展硕士﹙ master of science ﹙msc﹚ in human resource evelopment﹚
简介：这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践等。
最低入学要求：相关国内重点大学学士学位（平均成绩在 80分以上，如果成绩达不到要求，可以先读postgrauate iploma）；至少 1年以上相关工作经验；ilets6.5
最后小编有一说一，确定读hrm的筒子们，cip对在国外找工作很有帮助。回国的话，随着国内的越来越多的外资企业，他们会更倾向接受经过本地化教育的应聘者，留英也是一个机遇。近年来英国hrm很热门，是众多留学机构推荐的专业，但是不要盲目跟风，适合自己的才是最好的。
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