据调查，目前在中国，82.5%的单位均在一定程度上，对海归员工采取了倾斜性待遇。
20%的单位认为海归员工，在本单位的晋升途径更快捷。17.5%的单位给海归的工作岗位更核心。
一半的国企表示会让海归人员，进入更核心的岗位。无独有偶，这些企业看中的都是留学生的，英语能力和独立能力。
根据前程无忧调研数据， 在软技能方面，除了在独立思考能力、问题解决能力和创意方面，海归得到了较高的认可度，分别有 41.7%、36.0% 和 28.9% 的选择占比，远高于国内毕业生的 22.4%、 13.6% 和 6.6%。
在沟通能力、自我管理能力、协作能力等，海归留学生都没能得到雇主更多的认可，尤其是稳定性、忍耐力和执行力等方面分别为 2.6%、 3.5% 和 3.5%，远远不及国内毕业生的 34.2%、 44.3% 和 36%。
二、外语能力
从雇主对海归留学生和国内毕业生能力评价中能够看出，海归留学生在外语能力方面普遍得到了很好的认可，认可度达到了 83.8%。
海归人员的外语能力是职场竞争中最大的优势，留学生良好的中文功底以及英语表达能够快速适应并胜任中英互译的工作要求。
三、格局
同时雇主们认为，海外留学生在语言及跨文化沟通能力、国际化视野和适应能力上比国内毕业生普遍有优势，这将对他们的职业中后期起到很大的作用。一般来说，度过职业初期后，海归生比国内生更容易获得高薪。
同学们，为了得到雇主的青睐，努力提升自我，成为更好的自己吧！你自己优秀得无可替代，工作机会自然不会放过你的。有更多留学、职业规划的问题，欢迎咨询杜老师~
