全球化智库CCG与智联招聘联合发布了《中国海归就业创业调查报告》，共回收有效问卷2020份，调查内容包括归国理由、就业情况、城市选择等方面。接下来，我们就来看看报告的具体内容吧。
90后成海归就业创业主力军
在这次调查中，90后（包含95后）海归已经成为就业创业的主力军，在所有受访者中占比高达69%。就工作经验来看，60%以上的受访海归工作经验都不超过3年，“1年以内”工作经验的占比最高，达到37%。性别比例上，女性占比略高于男性，其中男女生比例分别是 45%、 55%。
72%的留学生认为收益达到预期
关于出国留学收获有没有达到预期这个问题，受访海归的意见好坏参半。
比较正面的评价：“收获和预期差不多”、“收获大于预期”、收获远大于预期”分别占比36%、 23%、13%。负面的评价：“收获低于预期”、“收获远低于预期”比例分别是 20% 和 7%。当然，这一结果和大众选择出国留学的原因息息相关。
体验文化、丰富阅历成为留学首要原因
“体验他国文化、生活、丰富个人阅历”成为了海归留学的最重要原因，占比81％。这也说明了中国经济的发展，使得越来越多的家庭有能力送孩子出国留学。
“国外教育水平相对较高”和“锻炼独立自主的生活能力”则为第二、第三大原因，占比分别为47%和45%。而且调查结果表明，接近四分之三的海归认为留学收益达到或超过预期。其中，认为“收获和预期差不多”的占36%，“收获大于预期”和“收获远大于预期”的分别占23%和13%。
海归平均月薪过万
数据显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，高于全国平均招聘薪资近2500元，可见海归在薪酬方面还是有着较大优势。不过，海归收入中位数为9000元，距离10996相差了2000元，说明海归个体之间的薪资差异较大。
从薪资方面看，近三分之二的海归认为薪资没有达到预期。认为“远低于预期”和“低于预期”的占比分别为19%和44%，仅有37％的海归认为薪资基本符合或者高于预期。出现该现象的主要原因为留学成本高、国内外薪资水平差距较大等。此外，65%的的受访者认为“薪资福利”是找工作时最重要的因素，其次为“职位晋升”和“企业发展前景”。
