为什么四大这么难进？看看四大合伙人是怎么回答的？
第一个问题： 985 和 211 学历都有可能被拒？
合伙人：这个问题，相当幼稚。 985,211 学历能证明的是求职者的学习能力，或者说可以证明求职者在学校时表现优秀，然而，优秀的人 ≠ 适合四大的人。
相对来说，我们更强调求职者的综合能力，比方说学习能力，我们有时候会招非会计学专业背景的求职者，原因就在于我们从求职者身上看到了学习能力和可塑性，在四大有相当成熟和完整的培训机制，我们有能力将一个新人培养好，我们需要的是适合我们工作风格的人。
第二个问题：手持 USCPA 证书到底有没有用？
合伙人：当然有用。在大学本科阶段最后一年就可以报考 USCPA （美国注册会计师）， USCPA 证书享有全球签字权，是能力和实力的象征，也是高阶人士的代表性证书。适用美国会计准则的外企、跨国公司等、财务总监、 CFO 、以及国际会计师事务所的工作岗位都对 USCPA 有需求。
此外，在中国， AICPA 同样是高薪的代名词，加上物以稀为贵，据 AICPA 最新中国区薪资调查报告显示， AICPA 持证人比非 AICPA 持证人年薪高出 34% ，拥有 AICPA 证书年薪将不低于 40 万元。
第三个问题：什么样的人是四大的用人禁区？
合伙人：首先，是对四大怀有不切实际的幻想的求职者。凭着对四大审计师精英气质的向往而积极加入四大，面试时都能看到眼中莫名的激动，然而上班一星期后，眼中激动消失，上班开始迟到，工作无精打采，一个月后开始考虑辞职。梦想破灭是很可怕的，这样的案例我们每年要经历五六个。
四大人上班都要穿职业装，四大审计师走进企业财务部，自带鼓风机和 BGM ，这些是真的，四大的男生都健身，头发一丝不乱，这些也是真的。然而，西装革履的审计师进农场数奶牛，去山上数树也是真的。做审计，不光有光鲜的一面，还有狼狈的一面，狼狈的一面还不少。
此外就是对四大薪资有过高期待的求职者，四大平均薪酬不低，但比较固定，随职位上涨，有加班费和项目奖金，而这些都是存在偶然性的，并不稳定，有时月入 10k 以下也是正常现象。
第四个问题：新人把四大当跳板，你们怎么看？
合伙人：我们当然知道应届生常常拿我们当跳板，我们担心的不是员工拿我们当跳板，而是缺乏清晰的职业规划。一颗定时炸弹和一颗不知道什么时候会爆的炸弹，哪一个更加可怕？
我们希望求职者都有自己的职业规划，例如在四大做到审计经理再跳槽，或是做完 A2 就跳槽，这些都是可以接受的，四大毕竟能留下来做到合伙人的很少，对此我们心知肚明。最但心的是求职者回答 “ 走一步看一步 ” 。
看完四大的录取要求知道为什么要去美国留学了吗？如果不了解联系石老师，石老师给你做专业分析。
