关于留学生就业的问题，发现了毕业生面临着一个较严重的问题：
很多学生在就业时，因为没有相关的实习经验而被HR刷掉，但实际上他们毕业的院校，在排名和综合实力上都很强。这个现象在国内外学生身上都普遍存在，澳洲留学生也不例外。
总体而言，澳洲大学在课程设置上，非常注重理论与实践结合，因此学生的实践能力应该相对较高，但为什么会因为仅仅没有相关实习经验而被HR放弃录用呢？
深圳南山科技园一家游戏公司的HR曾在采访中表示“前段时间我们刚面试了一个研究生，在面试过程中他说他专业是做动画设计的，而且还拿过很多奖，也符合我们的游戏动画设计岗位，所以打算让他过来试试，但是试用期做出来的动画效果并不让人满意，所以就没有录用。”
HR说的话让我们意识到，学历和工作能力、适应能力是不完全匹配的，工作能力和适应能力往往是从实习经历中培养得来。所以才有 实践才是硬道理这一经典说法 ！
说到实习，大部分澳洲留学生院校背景很优秀，成绩也很优秀，但行业经验和实习经验都是空白的。
而 我们在求职的时候，竞争对手通常都是和自己学历相当的人，如果想要在面试中脱颖而出，那实习经历一定是必不可少的！ 澳洲留学生的实习经验普遍不够丰富，一 方面和澳洲大学的入学要求有一定关系，因为澳洲大学自身在课程设置上偏实用性，因此大部分专业不要求学生在入学前就拥有相关实习经验，只有少部分专业性较强的专业才有此要求。 另一方面，长此以往就形成了学生没有意识去积累工作经验的习惯。
▼ 我们特此对正在申请留学的学子们进行了一轮摸底调研，在接受我们调研的学生中， 有62%的美国留学生正在为自己寻求实习机会 ，有18.9%的英国留学生正在为自己寻求实习机会，但 仅有2%的澳洲留学生正在为自己寻求实习机会。 虽然这是针对申请阶段的学生的调研，但也足以说明，澳洲留学生普遍的实习意识比较淡。
然而， 在求职市场上，缺乏相关工作经验正是海归求职遇到的最大挑战！ 海外人才的招聘平台Lockin，联合全球高校职业发展联盟GUCCU，基于全球1600多所大学就业中心、全球6万多家企业以及25万海外人才的调查问卷，经过调研分析发布了 《2020中国海外人才职业发展报告》 。 报告中指出， 雇主最看重的仍然是毕业生的实习经历 ，出于节省培训成本，以及毕业生能更快速适应工作的考虑，企业更愿意录用有3-6个月以上实习经历的海外毕业生。
《2019 海归就业力调查报告》 调研数据同样显示， 57.5%的雇主认为海归就业的劣势是没有任何工作经验 。
另一方面，有92.5%以上的海归表示在求职过程中遇到了问题。其中， 58.7%的海归表示没有相关工作经验是求职过程中很大的问题。
缺乏相关工作经验一直是毕业生求职中的主要问题，值得海归毕业生们高度重视！
因此发自内心地建议同学们，在读书期间，要尽量积累实习经验！
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