随着出国留学人数的增加，留学生的毕业后发展越来越被大家关注。不少人一边观望留学生的毕业发展前景，一边犹豫自己去不去留学。
在留学生普遍增加的趋势下，留学生有哪些优势，又要弥补哪些不足呢？全球化智库和智联招聘相关问题做了调查。
作为留学生，最主要的特点是“ 具有国际视野 ”。
“ 具有国际视野 ” 并不仅仅是知道 “ 外面的世界很精彩 ” 这么简单，而是需要走出个人的舒适区，在思想和意识上变得开放和包容。
留学的生活学习环境就是在异国做客，除了生活中会接触到其他国家的文化外，在大学里，也会接触来自不同国家的学生以及教师，以及来自不同国家的学术文献，使学生能站在多角度更客观的思考和分析问题。
出国留学后具备外语的 “ 语言沟通能力 ”，依然是留学生的主要竞争力。但相比 2018 年，这一竞争力有所下降，从 73% 下降至 59% （ 2019 中国海归就业创业调查报告）。由于国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，留学生们认为其在国内发展的语言优势正逐渐下降。
在国外往往只能依靠自己解决问题，留学生往往会“ 更加独立 ”，能够自主解决问题。同时，因为教育方式和理念的差异，留学生们有较强的“ 批判性思考能力 ”。
选择回国就业留学生们认为在国内求职时，面临的问题多是由于长期在国外生活，信息上有差异引起的。
其中，海归学生感到迷茫的部分主要集中在对国内的 “ 就业形势和企业需求 ”“ 市场环境和发展需求 ” 以及 “ 在国内的人际关系方面 ” 。
作为留学生，如果决定回国发展，就需要通过多方面渠道关注国内的就业和市场信息，如参加企业的海外宣讲和招聘活动，多关注企业的招聘新闻等。
金吉列留学还针对不同专业为大家提供了名企实习等项目，原本澳洲学校的课程偏向于落地实践，但是由于学生们过于害羞内敛，可能会错过学校提供的机会，但是金吉列的项目可以帮助到大家，并且了解国内外市场状况，增加自己的资源
选择回国发展的留学生面临的另外一个问题是 “ 回国的时间与国内招聘时间错位 ” ，部分留学的同学会在 11 月 -1 月之间回国，因此错过国内的应届生招聘季。
对此，为了招收优秀的海外人才，一些知名企业也有专门的留学生招聘通道。不过，还是建议大家尽早关注企业的网申信息，别等到回国后才开始行动。
根据《 2019 中国海归就业创业调查报告》，教育培训行业对海归的需求最高，占所有行业招聘人数总数的38%；
专业服务 / 咨询（财会、法律、人力资源等）的需求排第二，占14%；互联网 / 电子商务的行业需求占11%。
民营企业对海归的需求远超其他类型单位。且对于海归，通常企业的招聘岗位对海归学生的工作经验要求相对灵活。
整体来看，留学的经历让海归具有一些方面的优势，如果决定回国发展，需要补足国内外市场的信息差。
面对现在的开放市场，企业对留学生的招聘也越来越理性化，留学的身份并不代表全部，毕业后的就业和发展更多看重的还是个人的能力和真才实学。发挥优势，弥补缺陷，总会找到适合自己的发展道路。
- 本文的数据和数据相关图片来自于 CCG 全球智库与智联招聘联合发布 《 2019 中国海归就业创业调查报告》
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