当代留学生家长真的太难了！
留学前是花不完的钱，留学后则是操不完的心。尤其是孩子毕业，除了担心他将来就业眼光太高，还要面对网络上对于海归孜孜不倦的唱衰。
“近3成海归年薪不足10万”、“海归求职回复率不及国内大学生”、“名校留学生就业难”……熟悉的配方，熟悉的味道。光是2019年，海归就业的话题，已多次换汤不换药的登上微博热搜。
总之，只要是提到留学生回国，那就是“混不下去才回国！就业特别难！”
自古以来，想在职场找到一份满意的工作，什么时候容易过了？
嘲笑海归混不下去才回国，
真的是很大的偏见了！
2019年12月19日， 全球化智库（CCG） 与 智联招聘 联合发布了 《2019中国海归就业创业调查报告》 。这份就业创业调查报告分为两部分：
调查问卷 ： 问卷内容是受访海归群体的自我叙述（共收回 有效问卷2020份 ）；
大数据统计 ： 内容为招聘企业对海归群体的需求，以及部分海归就业市场的现状。
接受调查的海归群体中，六成以上工作经验不足3年。“90后”（90-95年年龄区间）占比达52%，为主要受访群体；“95后”占比显著升高，达17%。
可以说，新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。
由于这份调查报告对留学归国人员的现状进行了细致分析，也为留学群体提供了较为重要的信息参考，非常值得一读。
下面我带你看下具体内容。
留学生们因何回国？
国内总有人对留学生毕业后回国存在着 质疑和误解 ，但事实真的是“混不下去才回来”吗？
大数据告诉我们还真不是。
调查显示，只有14%的留学生回国的理由是“在海外找不到合适的工作”，13%的留学生是“签证到期必须回国”。
海归回国发展的主要原因还是“方便与家人、朋友团聚”。
其次，“国内经济发展形势较好”占比42%位居第二；“对中国文化和美食的眷恋”占比22%位居第三。
所以，单纯的一句“混不下去才回国”真的是对海归群体极大的偏见了！
