你曾经说过：“如果世界上曾经有那个人出现过，其他人都会变成将就。而我不愿意将就。”
你也不知道从什么开始，“不将就”这个词成为了你的人生标签。
相信什么都不想凑合的你
自然也不愿意雇佣一个凑合的他/她为你工作
可是你明明什么都没有，凭什么事事不将就？
当你有了那个“心仪的”他 / 她
赶紧办理LMIA把他/她“接到”身边来吧
从此
并肩作战
风雨同舟
雇主申请LMIA时需要注意以下几点
1 、 英语 或 法语 是唯一可以被确定为工作要求的语言，除非雇主可以证明另一种语言是该职位必须的。
2 、在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。除了刊登广告之外，雇主还必须证明他们至少使用了其他两种招聘方式招聘，比如参与招聘会，与学校合作并提供实习职位，通过专业招聘中介进行招聘等等。
3 、如果雇主所提供的职位属于高工资职位，则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任，雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。过渡计划中，雇主需要提供自己将会进行的 5 项征募活动的具体细节，当中一项活动必须是针对少数或特殊类别人士，例如原住民，伤残人士等等。另一项招募活动必须能够证明雇主将如何支持临时外国劳工过渡成为加拿大劳动力，例如提供语言培训等等。
雇主申请 LMIA 需要提供的主要材料
雇佣邀请函及雇佣证明；
还需提供企业登记证或企业法律文件（适用于首次申请企业）；
营业执照（适用于首次申请企业）；
加拿大税务局文件；
商业租赁协议；
其他本省需要的文件材料等。
结语
简单来说，凭借 LMIA 申请人能直接申请工签，而且在 EE 系统里还可以获得加分。但是由于 LMIA 是由雇主方面提出申请，申请成本高，手续繁琐，所以不是每一位雇主都愿意帮忙提供 LMIA 申请的。如果申请人想拿到 LMIA 获得优势，还需要找到一位“ 好 ”雇主才行。
雇佣职员就像是相亲，找到了那个对的人，也需要对的方法才能让 TA 来到你的身边，为你工作，创造财富， LMIA 就能助您一臂之力！
