英国的人力资源管理专业按照其课程设置的范畴和应用型上可以分为两大类：一类是大范畴的人力资源管理专业，专业课以商务经济学、市场营销、人力资源管理、管理学方法论、组织发展学等为主。另一类是小范畴的人力资源管理专业，以针对性、专业性著称，也可以看做是人力资源管理专业的分支，比如劳资关系与人力资源管理，人力资源管理与培训，人力资源管理与雇佣关系等，课程设置会比较有针对性，像人力资源与劳资关系专业，会有人力资源管理、领导力和管理人、组织行为学、劳资关系与管理学研究、比较就业关系、英国就业关系的平等与多样性等等。
总的来说，人力资源管理是通过六大模块，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、管理等方式来实现人力资源的合理配置。当我们申请人力资源管理这个专业的时候，会发现有很多院校是不限专业背景的，这意味着一些想转专业申请的学生可以有很好的选择，比如伦敦政治经济学院 msc international employment relations an human resource management （国际就业关系和人力资源管理）、东英格利亚大学 msc human resource management （人力资源管理）、伦敦大学玛丽皇后学院 msc international human resource management an employment relations（国际人力资源管理和就业关系） 、纽卡斯尔大学 human resource management ma （人力资源管理）、莱斯特大学 human resource management an training msc（人力资源管理和培训） 、爱丁堡大学 msc human resource management（人力资源管理） 。
另一类是限专业背景的院校，要求有人力资源或者人文学科的相关背景才能申请，比如萨里大学 human resource management msc（人力资源管理） 、利兹大学 ma human resource management （人力资源管理）、肯特大学 human resource management ﹙msc﹚（人力资源管理） 、利物浦大学 human resource management ﹙msc﹚ （人力资源管理）、卡迪夫大学 human resource management ﹙msc﹚ （人力资源管理）、南安普顿大学 msc human resource management（人力资源管理） 、伦敦大学国王学院 human resource management & organisational analysis msc （人力资源管理和组织分析）。
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