美国2019应届毕业生就业报告
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美国2019应届毕业生就业报告

2019-06-10...

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大学毕业后有意留在美国工作的同学,想必一定很关心应届毕业生的就业情况。一家位于华盛顿特区的非营利性智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)近日发布了《2019届毕业生报告》

大学毕业后有意留在美国工作的同学,想必一定很关心应届毕业生的就业情况。一家位于华盛顿特区的非营利性智库经济政策研究所(Economic Policy Institute)近日发布了《2019届毕业生报告》(下称“报告”),其中最受关注的一项研究结果指出,相较于其他种族,年龄在21至24岁的白人大学毕业生的失业率和不充分就业(underemployment,即找到的工作与其技能水平不匹配,例如博士生从事只要求高中学历的工作)率都要明显低得多。

 大部分美国应届大学生毕业后选择直接就业:


从上图可以看出,除了亚裔/太平洋岛民之外,其他主要族裔的大学生毕业后都主要选择直接就业,其中白人大学毕业生达到近七成(68.9%)。

今年白人大学毕业生的失业率为4.2%,西班牙裔的失业率为6.4%,非裔失业率为6.8%,亚裔及太平洋岛民的失业率甚至高达7.7%。 今年的失业率比2000年的要高,但已经是近年来就业形势最好的一年了。


从上面的图表可以看出,从2000年到2019年,所有其他种族的失业率都大幅度上升了,而白人的失业率上升幅度却很小。 如果再看看不充分就业率的话,这个差别就更加明显了。 报告指出,白人应届毕业生不充分就业率约为8.9%,西班牙裔为13.5%,亚裔及太平洋岛民为13.6%,非裔则高达14.1%。

不充分就业率在2000年至2019年间的变化趋势也和失业率相似。 例如,2000年种族之间的差别仅有1.6%,到了2019年种族差异已经上升到了5.2%。 2000年,白人应届毕业生不充分就业率约为6.7%,为所有种族群体中最低,而最高者则为西班牙裔,不充分就业率达到了8.3%。 此后,所有其他种族的不充分就业率都上升了至少5个百分点,而白人毕业生则除外。

“对于刚刚毕业的大学生来说,要找到一份工作已经变得更加艰难了,”该报告指出,“本报告的研究结果和其他同类研究得出的结果一致,从2000年起,劳动力市场对‘认知性技巧(cognitive skills)’的需求在逐步下降。 ”

 而在工资差异方面,白人大学毕业生却并不占优势。 亚裔及太平洋岛民在平均工资方面一直都领先于其他所有种族。 2019年,亚裔及太平洋岛民毕业生平均时薪为$22.97,这个数字在2000年则为$21.98。 非裔毕业生在2000年时是平均时薪第二高的种族,平均时薪为$20.33,但到了2019年时却大幅度下降到了$18.07,比所有其他种族都要低,差不多降到了2000年西班牙裔的平均时薪水平$18.05,当时西班牙裔是所有种族中平均时薪最低的。 到了2019年,西班牙裔毕业生的平均时薪上涨了$1.34,是所有种族中薪水涨幅最大的,也是唯一一个时薪涨幅超过一美元的种族。

“非裔毕业生平均时薪在金融海啸后的这几年里,其跌幅之大十分令人震惊,”报告指出道,“年轻的非裔大学毕业生是唯一一个受到如此直接冲击的族群,其时薪跌幅非常大并且将会产生重大的经济影响。 ” 


总体来看,这些数据显示了一个令人不安的趋势: 女性、非裔以及西班牙裔大学毕业生在薪资上遭受了不平等的待遇。

“拥有大学学历的年轻女性2019年的时薪为$19.20,只比2000年的时薪$18.68高了一点点,而在同一段时期里,男性的平均时薪却有了大幅度提升,从$20.91涨到了$22.04,提升了五个百分比,”该报告指出,“这也就意味着过去的19年里,大学应届毕业生的性别工资差距从10.7%上涨到了12.9%。 目前女性平均时薪比男性要低$2.84,这就意味着一位全职工作的女性在一年里将比她的男性同事少挣$5,900。 ”

性别工资差距不断拉大的同时,白人与非裔平均时薪差距也在不断扩大,2019年白人大学毕业生的平均时薪要比非裔毕业生高12.2%。 西班牙裔与白人之前的工资差则从2000年的7.2%下降到了2019年的5.8%。 亚裔及太平洋岛民的平均时薪比白人毕业生更高,但两者之间的差距也在逐渐缩小,2000年亚裔及太平洋岛民的平均时薪比白人高13.1%,到了2019年这个数字则缩小为11.7%。

 总体来看, 2019届毕业生所面临的就业形势比过去几年都要好,但依然与2000年的繁荣盛况不可比肩。

“今年应届毕业生的失业率和不充分就业率依然高于2000年的情况,不充分就业率形势尤其严峻,”报告指出,“与此同时,年轻的大学毕业生薪资涨幅更加缓慢,在过去的三十年里,薪资涨幅最大的时期是1990年代末至2000年。 ” 

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