为什么选择我们
适应复杂的全球化和多元文化背景
SKEMA商学院作为全法国际化程度最高的精英商校之一，拥有高度国际化的师资团队和学生组成。在潜移默化中培养学生对多文化工作环境的高度适应性和国际化视野。
基于人力资源管理，引领组织变革与发展
课程立足于人力资源管理的相关知识，在学生扎实地掌握专业知识的前提下，引入全球化人力资源管理和组织变革的学习，能够更好地协调组织内资源，为组织绩效的进一步提升打好基础。
紧密联系人力资源管理协会和学术机构
SKEMA商学院与人力资源管理领域的重要协会和学术机构都有紧密联系，例如法国人力资源管理协会（AGRH）、法国人力资源总监协会（ANDRH）、索菲亚人力资源总监俱乐部、社会审计研究所 （IAS）、企业社会责任教育和研究发展协会（ADERSE）、法国国家改善工作条件局 （ANACT）等。
精英商校氛围，发展知识教育
SKEMA商学院位列全法精英商学院TOP 6，其教学质量得到各大媒体排名及广大学生的肯定。
除去本专业基础知识的学习，SKEMA商学院MSc国际人力资源与绩效管理专业强调“发展性学习”的概念，毕业生面对复杂的职场能够持续不断地吸取经验和知识，具有强劲的发展潜力。
专业信息：
专业大类：管理大类
入学时间：1月 & 9月
授课语言：英语
开设校区：巴黎校区（法国）
上课地点：
法国·巴黎
世界五大国际都市之一。
政治、经济、文化和商业中心，
集中了法国多数大型集团公司和金融机构
课程设置：
MSc国际人力资源与绩效管理专业旨在培养具有国际视野的人力资源从业者和管理者，通过平衡计分卡和数据分析等方式，有针对性地提升组织整体绩效、员工资质和管理水平。
专业课程着重培养在组织内部领导并实施人力资源变革流程的能力和量化、管理工作流程并提升组织绩效的能力。 更具有代表性的是，课程将提供多元文化环境下人力资源管理的深入研究，将跨文化人力资源管理研究与实际管理活动相结合，顺应了当今全球化的趋势，为毕业生在多文化环境下工作和进行管理奠定坚实的基础。
接下来就让小编带领大家，瞧一瞧看一看MSc国际人力资源与绩效管理专业的具体课程吧~
部分课程示例
MSc国际人力资源与绩效管理专业的课程规划与其他专业略有不同，采用模块化学习的方式帮助学生“打包”学习，建立明确的知识体系。
1
第一学期
SKEMA DNA / 职业与个人发展课程
职业发展
全球化与人力资源管理：文化对人与组织的影响
模块1：人力资源管理基础
人力资源管理：组织结构基础
高级组织行为学
模块2：国际人力资源管理
在全球化企业管理人力资源
模块3：绩效管理
管理个人与集体业绩系统
招聘技巧
模块4：学习、知识、变革
知识与协作式智能
模块5：当代人力资源管理中的问题
战略性人力资源管理
公司社会责任及企业业绩
选修：
社会权利或冲突管理
研究方法（必修）
2
第二学期
SKEMA DNA / 职业与个人发展课程：
职业发展
人力主管个人职业发展
模块1：人力资源管理基础
人力资源法 — 比较劳动法
模块2：国际人力资源管理
国际雇佣关系
国际组织的利益与补偿
模块3：绩效管理
工作指标与平衡计分法
人力资源管理信息系统
模块4：学习、知识、变革
创新设计学习 / 认识21世纪
组织发展与变革管理
模块5：人力资源管理中的当代问题
劳动力管理与人才开发
工作生活质量
选修：
风险与危机管理
个人终身教育权利（法语）
职业发展
作为新鲜血液进入、内部管理培训和规划的中枢角色和把关者，人力资源专业的毕业生成为各个公司及机构必不可缺的重要人才资源。
除了过硬的专业知识，绩效量化的管理方式和国际化多文化环境工作的强大适应性，为SKEMA国际人力资源与绩效管理专业毕业生的就业竞争力锦上添花。
根据2016年毕业生统计数据，该专业毕业生毕业后六个月内就业率高达100%，主要工作方向包括：职业发展人力资源经理、培训主管、潜能开发主管、招聘经理、职业发展经理、企业变革管理项目经理、 企业顾问等 。
部分雇主：
埃森哲、Althéa Groupe、雅高酒店、德科、 阿玛迪斯、欧尚、安盛保险、法国兴业银行、 法国电力集团、汉高、基里雅德酒店、欧舒 丹、法雷奥、Rexel、Orange、奥的斯电梯、 通用电气、法国酩悦·轩尼—路易·威登集团、法国农业信贷银行、法国兴业银行、SAP、索迪斯、IBM、泰雷兹、微软等。
学生反馈
“我始终深信这个国际硕士项目包含了让我改变职业生涯方向所需的全部要素。
我们所学习的课程都很有趣而且涵盖面广泛。通过教授和人力资源专家的教学组合，你可以深入了解理论知识以及职场工作。学校组织的在线活动与研讨会更帮助我在巴黎的一家大型国际公司找到了实习。”
—Sarah Finegan
MSc国际人力资源与绩效管理硕士，2017级
