四大的招人偏方：不争不抢不多话
很多同学跟说投行四大咨询行业里,学校不够好就基本等于被封锁了准入门槛,Non-target School确实没有很好的校招资源,但是总有人能打破天花板，实现逆袭！,想知道怎样才能给录用率仅有5%的四大留个好印象？
面试时包括PwC在内的四大更愿意招怎样的人：并不想要掌控全局的Leaer,他们更想要愿意聆听别人的Aviser,不多话、不带节奏、不Aggressive.
之前的一个学生，教育背景：香港非Top3 Finance an Insurance专业，拿到普华永道的OFFER。所以，
大家不要灰心。
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Non-target School的学生不能进Top公司？
众所周知，投行薪资高，发展空间大，出于对专业和未来发展的考虑，学生也将目光放在了投行。
因为是Non-target School，十多份简历石沉大海
从大三开始，该学生便有目标地向外资投行投递简历。也许是因为本科是在Non-target School就读，投出去的十多份简历都没有得到回应。
想进Top级公司，从收获一份面试邀请开始
虽然外界有各种像是“学校是Non-target School，99.9%的同学都几乎不可能进入Top级的公司”这样的声音，但她没有因此而放弃，她选择先通过高平台的实习去提升自己。她不断地投递简历，跟学校导师和学长学姐交流取经，在不懈的坚持和努力下，终于PwC给了她面试邀请。
当给自己定的目标太高时，不如把实现目标的过程再细分成几个小阶段，并一步一步地去实现它。不要害怕外界的质疑与社会给你的枷锁，你比你想象中厉害得多。
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高平台实习
一个月拿到PwC Fast track
学生是通过PwC官网投递的简历，在一个月后，她收到了PwC的面试邀请，半个月后她参加了面试。
模拟面试准备充分，顺利拿Intern Offer
她回忆，面试时竞争很激烈，每个人都非常Aggressive。但因为她进行了好几次Mock Interview, 也看过了很多面试资料，准备充足，所以面试过程非常顺利，她也成功拿到了PwC Auit 的Intern Offer。
Intern经历为拿Return offer奠定基础
实习Auit的工作基本包括数Sample，抽Sample，做Excel等等。虽然在PwC实习只有短短一个月，其中还有一个星期都在Training，但是她表示在这一个月里，她了解了四大的公司文化和工作状态，得到了一些非常优秀的人的帮助，也迅速获得了成长。而这段Intern也为她后来拿到PwC的Return offer奠定了一个好的基础。因为实习期间表现优秀，Elly成功拿到PwC的Fast track。
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“四大不想要leaer”？
PwC Fast track super ay全过程解密
因为之前没有参加过PwC的Fast track super ay, 她还记得那天自己非常紧张，压力很大。但整个过程经历下来，她逐渐享受其中。
上午：群面+个面
面试细节：
8:30开始，8个参加面试的人分成两个Team开始群面，面试官是两个Manager和一个Partner。
面试形式：
15分钟的小组讨论时间，5个问题，就面试官给出的10-12页的材料进行一个10分钟的Presentation，每个人至少Present 2分钟。
由于她感觉自己对第一个问题比较熟悉，因此她选择了Introuction的部分，这也让她成为第一个发言的人。但由于紧张和缺少经验，她Elly在回答时出现了卡顿的情况，她感觉自己发挥的并不好。
群面后紧接着就是一个Manager和一个Partner主导的个面。
面试问题：
关于她之前Intern的经历方面，例如“之前实习有没有觉得公司有什么问题？”
她结合自己的经验，分析了PwC作为一个外资企业，在中国大陆和香港地区的发展的利弊。在整个个面过程中，由于准备得比较充分，面试气氛也很轻松，她发挥得还不错。
个面结束已经是12点了，面试官安排他们一起吃了午餐。她说Manager都很nice，在餐桌上询问她们毕业后是否有旅游计划，之后便一直在聊关于旅游的话题，气氛非常愉快。
下午：M面
面试形式：
一个Team和一个Manager聊。但基本都是Manager聊自己的工作和生活，分享体验。
M面时，因为Manager“话太多”，全程她都很放松。而让她至今印象深刻的是，Manager在聊天时告诉他们，包括PwC在内的“四大”更愿意招怎样的人——Manager并不想要掌控全局的Leaer，他们更想要愿意聆听别人的Aviser。不多话、不带节奏、不Aggressive他们更喜欢。整个面试结束后，他们还一起合了影，气氛非常融洽。
PwC的面试其实并没有想象中那么可怕，大多数面试官都非常愿意与面试者交流分享。其实只要准备充分，心态放轻松，发挥出自己的“适合”的优势与特点，就能给面试官留下一个好的印象。
12月，她正式收到了PwC的Return offer。
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手握PwC的Offer，但我选择放弃，在具体的求职过程中，导师给了Elly很多帮助。
简历方面
简历上的数字会更有说服力，修改简历时，比起一大堆空话，数字更有说服力，给人的感觉更加具体和有记忆点，能让简历更具有吸引力。如具体写出她做了多少Sample。
面试方面
需要权衡每个分工的利弊
群面时每个人的具体分工以及每个分工的利弊，如管理时间的、Teamwork、Leaer等等，灵活地面对面试时的突发情况。
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职业规划——通过商赛发现自己的兴趣与价值
她从大二开始，身边就有同学开始进行职业规划了。“提前规划，方向更明确，走的弯路会少一些。”在这种氛围带来的紧张感下，搜集很多行业信息和求职资料，并计划暑假实习。
证券公司的实习让她看不到自己的优势与价值
在大二暑假，经过一位朋友的Refer，拿到上海某知名券商的面试机会，并顺利通过面试，在那里进行为期两个月的实习。Elly的工作主要是负责同行业相同Case对比。但搜集资料的工作却让她感到很枯燥。这样的工作让她看不到自己的优势与价值，她开始思考自己真正喜欢的工作是什么。
参加学校商业比赛，发现了自己的职业兴趣
开学后，她和同学一起参加学校商业比赛，其中一些建模工作让她将自己所学的专业知识得到了很好的发挥和应用。她非常享受整个比赛过程，也和团队一起拿到了不错的成绩。而最重要的是，她发现了自己的兴趣——Equity research。
唯有去尝试各种锻炼自己的机会，才能真正确定自己的方向。它不一定是一份实习，但重要的是能有参与感，并发现自己的价值。
所以，不论怎么，机会永远都是留给有准备的人，当你踏入大学的校园那一刻，你就要为今后的人生开始做思考和规划，做规划，永远都不会早！越早越有方向！ goo luck ！！！
