寻求这项工作的人最常见的误解是什么？
- MD 1 ：软技能与硬技能同样重要。如果你有一个 PRM / FRM / CFA ，我们不会关心它们代表什么意思而不是结束。人们认为这是大赚钱的快车道。不是。这是平庸的快速通道，加上高压力和长时间工作。如果您发现它本身就很有趣，请执行此操作。否则你将成为一个悲惨，过度劳累，极客从一个公司追逐金钱的公司。
- MD 2 ：他们将立即转变为交易角色。你必须随着时间的推移获得这个特权。
- 合作伙伴 ：并不能确定哪一个是最常见的。
- CEO ：聪明。您还需要一些软技能，以便可以促使人们希望与您合作。每个招聘经理都在寻找比他 / 她更聪明的人，比他 / 她更好。如果你能证明你可以在没有抱怨的情况下完成最平凡的任务，并且能够掌握最困难的任务而不需要大脑袋，那么你将获得很多优惠。
以前的入门级工作实习经历有多重要？没有财务经验的学生如何表明他们也值得这份工作？
- MD 1 ：实习有所帮助，但并非至关重要。缺乏经验的人应该做功课。不要告诉我你对固定收益分析和股票研究以及外汇建模感兴趣。哪一个？为什么？向我证明你对这项业务有所了解。
- MD 2 ：对我来说更重要的是他们的技术和数量背景，事物的业务方面总是可以在工作中学到。向候选人讲授业务要比向他们讲授随机微积分要容易得多。
- 合作伙伴 ：为未来的工作提供实习经验非常重要。学生需要展示他们将数学与真实市场联系起来的技能，实际上有时候量化部门的主管想聘请没有财务经验的人，但是真的喜欢数学并找到谜题的解决方案。
- CEO ：这对于初级职位来说并不重要，它只是表明你知道如何在公司环境中行事。如果您没有经验，请告诉我您做过的事情。展示您已经建立的模型以及您对回溯测试，市场微观结构，研究设计以及创造性的了解。展示你的一篇研究工作论文，当读到它时，我可以告诉候选人能做什么，不能做什么。简历在大部分的简历文件夹里面看起来非常相似。
