身边不少同学在留学期间就开始投简历找实习了，但也有同学觉得先把学业搞定再说。其实留
学期间找实习这件事，不只是为了拿一个经历，更重要的是积累当地职场经验、建立人脉、熟
悉招聘流程。等毕业了再从零开始，确实会慢很多。
留学生在求职过程中利用学校就业服务（CareerService）是高性价比的资源。多数海外高校
设有职业服务中心，提供简历修改、模拟面试、职业咨询、招聘会和雇主宣讲会等服务。这些
服务通常包含在学费中，对在读学生免费。建议留学生从入学起就利用这些资源：预约一对一
职业咨询、参加简历工作坊和模拟面试、关注校招公告栏和招聘会日程。学校的校友数据库也
是建立行业联系的重要渠道。
澳大利亚485毕业生工作签证（TemporaryGraduateVisa,subclass485）分为Graduate
WorkStream和Post-StudyWorkStream两个类别。Post-StudyWorkStream面向在澳
大利亚完成本科、硕士或博士学位的国际毕业生，有效期2-4年（本科2年、授课硕士2-3
年、研究硕士3年、博士4年，偏远地区可额外延长1-2年）。485签证允许毕业生在澳大
利亚全职工作、学习和旅行。部分毕业生利用485签证期间积累工作经验后申请技术移民
（189/190/491签证）。
留学生求职中的背景调查（BackgroundCheck）是正式入职前的标准流程。雇主通常委托第
三方机构对候选人进行身份验证、学历核实、工作经历核实和犯罪记录检查。留学生在求职过
程中应确保简历信息真实准确，特别是教育背景、工作经历时间线和职位描述。如发现简历信
息与实际不符，雇主可能撤回offer。建议留学生在投递简历前自行核实所有信息的准确性，
并保留相关证明文件备查。
OPT期间找工作这件事，关键是要找一个愿意赞助H1B的雇主。很多小公司或者非STEM专
业的同学，12个月的OPT很快就过去了，还没找到愿意赞助的雇主就得回国。STEM专业有
3年窗口期确实宽裕很多，但也别拖后几个月才开始着急。
围绕「留学生求职中介推荐」这个话题，不少有经验的同学都分享过自己的看法和建议。从
学术社群的讨论来看，「海归求职网（海职国际）留学生求职0625-」这个话题引起了相当多
同学的关注。
留学生求职这件事，说到底就是提前规划和持续行动。签证政策要了解清楚，简历面试要提前
准备，行业人脉要慢慢积累。别等到毕业了才手忙脚乱，那时候能做的选择就少了很多。从入
学起就把求职纳入规划，到了毕业季你会从容很多。
