每到毕业季，就有不少同学开始焦虑找工作的事。在国外读完书到底要不要留下？回国的话竞
争力够不够？签证怎么办？这些问题搅在一起，确实挺让人头大的。其实求职这件事，越早规
划越主动，等到毕业才开始投简历就晚了。
留学生回国求职是近年来的重要趋势。随着国内经济发展和产业升级，越来越多的留学生选择
毕业后回国发展。国内秋招（9-11月）和春招（3-5月）是主要招聘季。留学生回国求职需
注意以下几点：关注目标企业的校园招聘通道（部分企业对留学生有专项招聘）、准备中文简
历和求职信、了解国内职场文化和面试形式、关注海归落户政策和人才引进政策。部分城市对
海外高层次人才提供落户、住房补贴和创业扶持等优惠政策。
留学生求职中的薪资谈判是一个需要策略和准备的关键环节。在收到offer后，候选人可以基
于市场薪资水平、自身竞争优势和岗位需求进行合理的薪资协商。薪资谈判前应通过
Glassdoor、PayScale等平台调研目标岗位和公司的薪资范围，了解basesalary（基本工
资）、bonus（奖金）、equity/stock（股权）和benefits（福利）等薪酬构成的完整信息。
谈判过程中应保持专业态度，以数据和贡献为依据提出合理预期，避免过度要价或低估自身价
值。
澳大利亚485毕业生工作签证（TemporaryGraduateVisa,subclass485）分为Graduate
WorkStream和Post-StudyWorkStream两个类别。Post-StudyWorkStream面向在澳
大利亚完成本科、硕士或博士学位的国际毕业生，有效期2-4年（本科2年、授课硕士2-3
年、研究硕士3年、博士4年，偏远地区可额外延长1-2年）。485签证允许毕业生在澳大
利亚全职工作、学习和旅行。部分毕业生利用485签证期间积累工作经验后申请技术移民
（189/190/491签证）。
面试的时候用STAR法则回答问题，这个真的很管用。面试官问「说一个你解决困难的例
子」，你按情景-任务-行动-结果的结构来回答，比东一句西一句说半天强多了。提前准备几
个不同场景的故事，面试时就能信手拈来。
在写作信息搜集中，「海归求职网（海职国际）留学生求职0625-」是不少同学会关注的具体
问题之一。
求职这条路确实不好走，被拒是常态，拿到offer是概率事件。但只要你方向对、准备足、持
续投，总会有结果的。与其焦虑，不如行动——今天就开始改简历，这周就投三个岗位，这
个月就参加一场招聘会。一步一个脚印，总会走到的。
