一、新政核心：两类季节性签证的突破与差异
此次推出的全球劳动力季节性签证（GWSV）与高峰季节签证（PSV），针对不同技能层次和用工需求设计，核心差异体现在有效期、雇主义务与申请门槛上：
全球劳动力季节性签证（GWSV）
作为面向资深季节性工人的长期选项，其大亮点在于豁免劳动力市场测试 —— 雇主无需先招聘新西兰本地人员即可直接雇佣外籍劳工。该签证有效期长达 3 年，覆盖农业机械操作、户外探险教练、高级酿酒师等技能型岗位，但要求申请人过去 6 年拥有至少 3 季相关工作经验，且每年需在新西兰境外停留 3 个月以符合 "季节性" 本质。值得注意的是，虽无需英语成绩，但申请人必须通过健康与品格审查，3 年有效期内需保持完整的体检与无犯罪记录更新。
高峰季节签证（PSV）
聚焦短期高峰岗位的 PSV，长期限为 7 个月，主要面向贻贝养殖、肉类加工、葡萄酒酿造助理等入门级职位。与 GWSV 不同，雇主需先通过新西兰本地招聘广告完成劳动力市场测试，并获得工作与收入局（Work and Income）的背书。申请人仅需过去 3 年有 1 季相关经验，若工作超过 3 个月则需购买涵盖急诊、住院及遣返费用的全面医疗保险。签证到期后需间隔 4 个月 "冷却期" 方可重新申请，形成流动用工闭环。
二、传统短期工签体系：3 个月内的灵活就业选项
除新增季节签外，新西兰仍保留针对特定场景的短期工作签证，均隶属于访客签证框架，停留期普遍不超过 3 个月，主要包括以下类型：
- 商务类：商务访客签证允许开展企业设立、贸易谈判、官方代表团活动等工作，适合频繁短期入境者可申请 APEC 商务旅行卡简化流程。
- 专业领域类：演艺人员、媒体工作者、学术研究者等可凭对应签证入境工作 —— 如艺术家需由移民局认可的音乐节或 promoter 雇佣，记者参与新西兰官方媒体项目可停留 1 个月，学术人员获院校邀请即可开展教学科研活动。
- 特殊服务类：为购买方安装专用机械设备的技术人员，可凭雇佣协议申请短期工作许可，有效期与安装周期匹配且长不超过 3 个月。
- 三、申请全流程：材料清单与关键注意事项
- 无论申请新增季节签还是传统短期工签，均需以 "认证雇主担保" 为核心，配合差异化材料准备：
- 基础必备材料
- 雇主资质证明：需提供 AEWV 认证雇主的正式工作 offer 及雇佣合同，明确薪资、工作时长与地点，其中 PSV 还需附加本地招聘广告截图与工作与收入局背书函；
- 经验凭证：GWSV 需提交 6 年内 3 季工作的工资单或雇主证明信，PSV 可提供 3 年内 1 季的排班记录或税务文件；
- 身份与合规文件：有效护照、近期照片、无犯罪记录证明，GWSV 申请人需额外提供每年境外停留 3 个月的旅行计划。
- 申请流程与审批
- 所有申请通过移民局官网在线提交，新政下的季节签受益于 AEWV 框架的简化机制，审批周期预计比传统签证缩短 20%。需注意，签证持有者仅可在指定岗位与雇主处工作，变更工作需通过 "职位变更" 流程重新审核，且两类季节签均不允许携带配偶或子女随行。
- 四、政策衔接与权益保障：从短期就业到长期路径
- 2025 年 AEWV 体系的系列改革为短期签证持有者提供了更灵活的发展空间：取消工资中位数门槛后，雇主仅需支付符合市场水平的薪资，而技能型岗位持有者在积累 2 年工作经验后，可通过 "工作转居留" 路径申请永久居留。对于季节性工人，若从事护理、运输等绿色清单岗位且薪资达到 31.61 纽币 / 小时，长可累计 5 年停留时间，为居留申请奠定基础。
- 权益保障方面，移民局要求所有认证雇主公示岗位权益说明，禁止克扣工资或强制加班。即便在已取消的行业工资豁免政策中，肉类加工、护理等岗位的技能要求豁免仍继续有效，降低低技能工人的申请门槛。
- 五、申请决策指南：如何匹配适合的签证类型
- 若为资深农业技术员、滑雪教练等，需 3 年内多次参与新西兰季节性工作，优先选择 GWSV 以节省雇主招聘成本；
- 首次参与季节性工作或从事入门级岗位（如水果采摘、海鲜加工），PSV 的 7 个月期限与低经验要求更具适配性；
- 商务考察、短期演出、设备安装等 3 个月内的专项工作，对应选择传统访客类工作签证更高效。
- 2025 年新政标志着新西兰短期工作签证从 "通用型" 向 "精准化" 转型，两类季节签的落地既缓解了本地用工压力，也为全球劳动力提供了差异化的就业通道。申请人需紧扣 "雇主认证 + 经验匹配 + 合规材料" 三大核心，结合自身技能与停留需求选择签证类型，在享受政策便利的同时保障合法权益。
