近日，美国移民局（USCIS）正式敲定一项最终规定，全方位革新了 H-1B 签证的资格标准。新规着重简化 H-1B 续签流程，把先前的批准决定纳入 “优先考量” 范围。
新规对留学生的影响
新规还为国际学生提供了很多便利，对于那些希望从学生签证转为H-1B签证的外国人，他们可以在提交H-1B申请后，延长毕业后工作的许可一年，从而避免因等待新签证而出现就业空窗期。
扩大免抽签H-1B的适用范围
新规明确，非营利和政府研究组织将被定义为以研究为“基本活动”的机构，而非此前“主要从事”或“主要任务”的模糊标准。
同时根据新规定，如果50%以上的时间都在为这些符合条件的机构提供关键支持工作，那么即使不是直接受雇于这些机构，也将有资格申请免抽签H1B。
重新定义“专业职位”
对“专业职位”（specialty occupation）进行重新定义，要求受益人所需学位领域与职位职责之间必须存在直接关系，某一专业职位也许可以接受多个领域的学位，但笼统宽泛的专业就不能算作是“专业职位”。
只要申请人能够证明自己的专业学位直接关联岗位需求，那么就允许跨专业申请H1B。
授权就业“Cap-Gap”的自动延期
将Cap-Gap截止日期从现在的10月1日，延长至来年4月1日。
原来，如果持有者的H1B申请已经被批准，但因为OPT已经结束，而H-1B身份尚未生效，可能会遇到身份合法性的问题。
新政能够确保申请人在H1B申请审批期间，能够合法地留在美国工作
即使因为RFE等问题导致中签者H1B未能在10月1日前获批，也能正常工作至来年4月，在这期间等待H1B批准。
创业给自己申请工作签证
简化以前持有 H1B 签证人员的申请流程，并允许一些对申请组织有控制权的人自己申请签证。
如果受益人拥有超过50%的公司股权，可以为自己申H1B。
不过，其初次申请和初次延期的有效期将被限制为18个月。期满后，如果公司符合要求，可以申请续签。
