如果你问怎么回国就业的海归越来越多了？这就不得不提到“海归福利”了：海外人才引进政策、校招海归身份更吃香、留学生年薪和职位普遍优于普通毕业生……
不过，根据目前国内求职环境来看，今年回国的留学生情况似乎并不乐观：
◆ 大多数留学生回国首选的证券行业中，中金公司每到校招季都会 收到上万份简历；某券商企业录取名单中学历都是清北复交学历 ，且每位候选者简历上都有3-4段头部投行实习经历…
◆ 还有咨询行业，先是 部分咨询公司明确表示没有秋招项目 ，接着四大二线所每家放出的HC名额都少的可怜，内卷程度可想而知；
◆ 更别提今年对 “扩招、涨薪”等只字未提的国内互联网行业了 ，25秋招可以说是“史无前例”的惨了！
有一说一，今年就根本没有“乐观”的行业。 所以对 于 25年中旬或11-12月 毕业的留学生来说，首先要抓紧时间申请实习机会，快速提升个人背景，提高求职竞争力。
而对于今年毕业还想回国就业的留学生们来说，时间真的很紧张，11月企业秋招倒计时，这也 意味着这部分留学生新的秋招机会越来越少了，
还有不得不提的是，来年春招岗位根本不会有秋招这么多，且因为考研、考公失利同学的加入，春招竞争压力会更大！
01.
大厂HR：没有实习经历
海归硕士也没用。
一个不太冷的知识： 不论是四大八大还是金融、互联网、快消行业，实习经历都是求职的一个硬性指标。
��根据Linkedln统计数据显示，成功入职投行的应届生实习经历平均为 1.56份 ，而入职头部券商企业的同学则是人均 2-3份 相关实习；
��根据字节和美团的官方校招数据显示，72% 的入职同学都至少拥有一次相关实习经历，另外其内部实习生转正率超过 50% 。
另外对于实习经历除了有“量”的要求， 各大企业在“质”的要求上也是主打一个卷上加卷。
所以，25届还想赶上今年秋招末班车的同学们，找实习也不是说随便找找就可以的：
✅实习经历在精不在多： 一般来说两份实习经历是门槛，但真的≠越多越好；
✅公司title真的重要： 有大公司信誉背书，HR对于这份简历的认可度会更高；
✅实习经历要与意向岗位匹配： 提前做好职业规划，不要去做对未来求职无价值的实习，一定要找与意向岗位高匹配的实习。
��找实习的万能公式=实习公司对应目标行业+实习岗位对应目标岗位。
02.秋招最后冲刺机会我们还能帮你做什么？
最近学姐沟通过很多同学发现，超过半数的留学生因为不了解国内大厂的校招流程、不了解HR的招人偏好，以及对自己的求职背景没有一个准确的认知而导致整个秋招“颗粒无收”。
✨简历无限次精修，千万别海投。不要只靠一份简历“走天下”。 在校招中，海投简历真的是一个十分有风险的行为，如果你不针对性的按照目标岗位jd准备简历，那么即使你是QS前100的同学，也会白白浪费自己的优势。
✨针对性秋招动态推送，名企内推直通面试
不要错过网申时间，先投先筛是真的。 “信息差”永远是找工作的大学生们一个无法避免的问题。
岗位数量只有那么多，先投先筛早已成为职场惯例，所以无论你的“硬件”条件多优秀，机会错过就是错过了！
✨面试1v1模拟，不用再怕压力面
光是在大厂网申环节就有逻辑题、专业题、性格测试等，面试就更不用说了：行为面试、压力面试、case面试、大厂面试、hr面试……
如果只是准备一家公司你或许有时间精力，但在真实的校招场景中你需要同时准备4-5家，光靠自己的能力绝对是远远不够的！
找准方法，极速上岸！
海外留学经历的优势每年都在缩减，如果你是还想着用0实习或者用水实习就回国拿大厂offer的留学生们，真的要醒醒了！
- 现在的求职环境越来越往雇主方向倾斜，求职者尤其是校招生的话语权越来越低，我们现在能做的就是不断提升自己，在能力范围内拿到最适合自己的offer。
