专业概述
该专业将为您提供实用的人力资源管理方法，为进入这个不断发展的领域做好准备。
毕业生将能够做到：
- 设计符合就业立法的人力资源政策和计划；
- 吸引、留住和发展高效的劳动力；
- 管理员工多元化；
- 确保工作场所的健康和安全；
- 提出员工/劳动关系的建议。
课程大纲
Business Concepts （商务概论）
Business Computer Applications （商务计算机应用）
Principles of HR Management （人力资源管理基础）
Principles of Marketing（营销学原理）
Math for Business & Management （商务及管理数学）
Successful Social Relations（社会关系学）
Principles of Accounting（会计学原理）
Project Management（项目管理）
Professional Communications （商务沟通）
Human Resources Info Systems（人力资源信息系统）
Introduction to Economics（经济学原理）
Training & Development（培训与发展）
Organizational Behaviour（组织行为学）
Business Statistics（商务统计学）
Employment and Human Rights Law（就业与人权法）
Recruitment and Selection（招聘与选拔）
Coaching for Effective Performance Management （高效管理指导）
Compensation （薪酬管理）
Workplace Health & Safety（工作场所健康与安全）
Career Planning & Development（职业规划与发展）
专业标准及学习成果
毕业生将具备下列能力：
- 有助于规划和实施员工招聘、选拔和保留策略。
- 参与绩效管理计划。
- 参与员工迎新、培训及发展计划的制定、实施和评估。
- 通过维护良好的员工关系为企业成功作出贡献。
- 协助管理和沟通组织的总体薪酬计划。
- 协助企业的健康安全政策与实践。
- 应用当前和新兴的信息技术来支持人力资源职能。
- 促进旨在提高组织效率的组织发展战略。
- 以口头、书面和图表形式准确传达人力资源信息。
- 制定和实施个人专业发展计划，维持人力资源专业实践的持续竞争力。
- 识别企业业务计划的人力资源组成部分。
- 协助人力资源数据的收集、分析和利用。
就业前景
您将在人力资源部门的入门级职位开展职业生涯，包括：
- 招聘与选拔
- 薪酬管理
- 福利管理
- 人力资源客户服务
- 职业规划与发展
