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1.关注校园信息
有不少学校是会在就业信息网站上时常更新实习信息的，学生只要把简历上传到职业发展中心的网站，企业在另一端就可以看见。很多国外大学的就业中心就像一个海量信息枢纽，不仅能帮学生链接到海量职位，还会提供优质求职平台账号。除此之外，它的服务具有延展性，不限于办讲座、搞模拟面试，如果学生去主动沟通，还可能被安排个性化服务。所以在不知道该如何获取求职信息时，不如先看一看学校的官方网站。
2.社交拓展人脉
对留学生而言，‘Networking’是一项重要的技能，它指通过社交人脉为自己 引荐工作、学习的机会。相比于机会渺茫的海投，‘Networking’最大的作用是让简历被看见，增加雇主邀请面试的机会。除了通过校友间社交活动，还可以通过‘coffee chat（非正式面 谈）’、职场社交平台等方式直接链接目标企业的工作人员，向他们推荐自己。例如，公司的实习岗位信息可能在还没放出之前，就有内部推荐的名额了。有时，岗位的真实需求、团队的做事风格不会写在招聘信息上，而和前辈直接沟通才能知道情况，除了要主动、大胆地推荐自己，表达想要入职的意愿外，还要展现真诚和靠谱。比如在见面前对对方的公司、行业有足够的了解，不浪费对方时间；如有求职进展，在第一时间告诉对方结果，感谢帮助等。
3.提早进行准备
例如，在日本实习求职，需要提前1 年开始准备。长期实习具体时间没有限制，短期实习时长一天甚至半天，目的是让求职者提前感受公司氛围，了解公司文化。学生可以借此进入不同行业，多体验、多选择。在美国当地企业找实习，面试准备不容小觑，想要流利娴熟地表达自己的想法，就需要提前多次练习。
4.与当地人避开薄弱的求职领域
最好和当地人避开求职领域，如果再加上自己并不是很擅长的话，就不要轻易去尝试，最好是选择自己既擅长，与当地人竞争较小的领域。
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