根据香港入境处规定，香港专才计划来港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：
1、没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；
2、申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及／或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受；
3、确实有该职位空缺；
4、申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任；以及薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时香港专才的市场薪酬福利大致相同。 图源：香港入境处官网
目前，申请专才计划必须提前获得香港本地雇主的聘用，且对雇主的资质有一定要求。
而提前获得香港本地雇主聘用的方式有三种，分别是受雇、自雇，以及公司内部调职。
1、受雇（申请人受雇于香港本地公司）
申请人要求：
（1）18周岁以上，无任何已知的严重犯罪记录；
（2）学士学位或以上学历；或拥有专科学历+良好的专业技能；
（3）具有与香港公司行业相关的工作经验；
（4）须已确实获得香港本地公司聘用，从事的工作须与其学历或工作经验有关，且不能轻易是本地人能够担任的职位；
（5）薪酬福利须与香港专才市场薪酬福利大致相同。
香港公司要求：
（1）公司成立12个月以上；
（2）在香港有实际办公地址，须证明有3名义上的本地员工在缴纳强积金，且时间不低于6个月，年营业额不低于300万港币；
（3）重点证明确实有该申请职位的空缺，并是香港本地人无法胜任的。
2、受雇（申请人本人在香港创办公司并担任某一职位）
申请人要求：
（1）需要在香港本地办公，并在香港正规商业办公楼租赁办公室；
（2）香港公司银行账户有一定金额的存款，能够维持公司的经营发展；
（3）雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金6个月以上。
对于新开展实际经营的香港公司，入境处会要求提供公司经济状况证明文件，证明公司是否具备足够的资金用于长期经营。
3、公司内部调职（申请人从内地公司调到香港分公司就业）
申请人要求：
（1）职位是属于管理层或专业人士；
（2）在内地分公司工作不少于1年；
（3）赴港后的薪酬福利条件与香港本地市场水平大致相同；
（4）相对于公司的雇员总数及业务性质，该公司在同一时期推荐的内部调职人员总数是合理的。
公司要求：
（1）香港本地企业在内地设有工厂或办事处；
（2）内地企业在香港特区设有分公司；
（3）跨国企业在香港特区和内地设有分公司。
