通常来说，留学生毕业后想留在美国，流程是这样的：
F1——OPT——H1B——绿卡。
非移民学术学生（F1）类别允许非公民作为学院、大学、神学院、音乐学院、学术高中、小学或其他学术机构的全日制学生或语言培训项目的学生进入美国。
非移民职业学生（M-1）类别包括已设立的职业或其他公认的非学术项目（语言培训项目除外）中的学生。
通常情况下，如果学生已经递交F1申请，或者处于续签阶段时，再申请美国绿卡，F1可能被拒。为了不影响F1身份，有些学生会选择暂时不申请绿卡。
但是现在不一样了。新出台的指南规范了即使申请人有正在审理的绿卡申请（PERM，I-140），申请人的学生签证也不会因此而被拒绝。
也就是说，只要留学生有一个不打算放弃的境外居所，并且能证明自己在临时留美后有回国意愿，就有机会在申请绿卡的同时通过学生签证赴美。
依据更新后的指南，拥有STEM（科学、技术、工程和数学）专业学位的留学生，可以在初创公司参加实习培训（OPT），条件是初创公司雇主要遵守培训计划要求、在 E-Verify 中保持良好的信誉，并提供与类似情况的美国工人同等的薪酬等等。
这条政策既是对留学生的利好，也是对初创公司的好消息。
对初创公司来说，这条政策有利于他们吸收更多的外国人才；
对于留学生来说，如果在初创公司工作，在工作签证和绿卡方面会得到帮助。
目前，留学生直接申请绿卡的途径有两条：
如果自行申请，那么就只能通过“高配版”的杰出人才（EB-1）和“低配版”的杰出人才（NIW）申请，有资格使用上述渠道的留学生，学历至少是在读硕士以上。
留学生要想往杰出人才的要求靠拢，通常是以产出学术论文来积攒荣誉。
在审核越来越严格、申请越来越难的情况下，大多数留学生还是要依靠工作后的雇主帮忙申请绿卡。
不过，今年下半年，各科技大厂纷纷开始裁员，Google、Amazon music、Nextdoor、Zillow等众多企业已经“动手”，特别是大批留学生所在的科技行业。
据TechCrunch统计：截止到2023年11月初，美国科技行业裁员超24万人，比去年总数高出50%而且持续增长。
全美国整体统计：被科技公司裁掉的员工中，79%在三个月内就找到新工作，仅有5%的人需要花6个月以上的时间才找到新工作。
但是H1B员工因为没有绿卡，实际操作中非常难找到新的H1B sponsorship，也就难找到新工作。
但是，对于H1B来说，要在60天内找到新的、愿意sponsor身份的雇主谈何容易！
H1B的职业发展要以“求稳”为主，避免换工作或者被裁。
但是对于持有绿卡的求职者，面对layoff可以很从容，因为“绿卡buff”是巨大优势，职业选择空间大，不用跟中印“卷王”同台竞技。
在H1B越来越难抽的当下，新政策允许F1身份直接申请绿卡，对打算留在美国的学生来说无疑是好消息。
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