根据韩媒报道，近期的一项调查显示，目前正在读大学四年级或毕业（包括预定毕业）的韩国大学生中，每10人中就有7人（65.8%）事实上放弃了求职，成为了所谓的“就业放弃者”（취포족）。
韩国全国经纪人联合会10月23日表示：“以全韩2469名4年制大学在校生，毕业（预定）者为对象实施的《2022年大学生就业认识度调查》显示，在大学四年级或者即将毕业的大学生中，有65.8%的人实际上放弃了求职。”
而回答积极进行求职活动的回答者只有16%。
对于大学生不积极求职的理由，回答“因为自己的力量，技术，知识等不足，为了做更多的准备”的人最多（49.5%），其次是工作岗位不足（38.8%）。
实际上，韩国今年积极求职的大学生平均应聘次数为6.7次，资料审核合格的次数平均只有2.4次。
此外调查还显示，韩国每10名大学生中就有7人（66.3%）认为就业准备时间需要6个月以上，其中认为就业准备时间需要1年以上的比重也达到了36.4%。
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对于就业准备过程中的困难，回答最多的是“企业偏好有经验的职位而减少招聘机会（28.2%）”，其次是“符合自己要求的劳动条件的好工作岗位不足（26%）”。
此外还包括“很难确保体验型实习等实务经验机会（19.9%）”以及“物价上涨导致的就业准备费用负担增加（13.9%）”等。
韩国全国经纪人联合会建议：“企业为了迅速应对急剧变化的经营环境，喜欢招聘有经验的职员，因此职务经验不足的新大学毕业生求职者的就业准备时间正在长期化。”
韩国全国经纪人联合会指出：“相比企业规模，求职者应该把焦点放在积累职务经验上，朝着加强职务相关实习或兼职，职务相关教育及实习停课等专业性的方向进行就业准备。”
