美国人力资源专业就业方向
人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业 (30%); 信息产业 (13.3%); 咨询服务业 (16.7%); 快速消费品 (16.7%); 电子技术 (6.7%); 制药与生物工程 (6.7%); 耐用消费品 ( 轻工、家电、服装、纺织 )10% 。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5% ，市场销售的职位需求占 7.5% ，咨询员的职位需求占 5% ，审计员的职位需求占 2.5% ，培训生职位需求占 2.5% 。
商学院 HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的 HR 毕业后起薪 20%-30% 左右。举个例子， PSU(Penn State Univ.) 的 HR 挂靠在文学院下面， HR 的 master 毕业平均起薪才 5.2w 左右 ( 很多人是因为念 master 之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪 ); 而 UMN(Univ. of Minnesota) 的 HR 是挂靠在 Carlson 商学院下， HR 的 master 毕业平均起薪是 7.3w 。 Rutgers 的 HRM master 毕业生，平均年薪也在 6.7w 左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。
人力资源管理专业毕业生的就业方向可以分为几下几种：
人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。
很多的人力资源职责都已被外包出去 , 也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行 , 特别是福利管理和索赔过程等职责。 要使自己具有竞争力 , 人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。
