美 国人力资源专业就业情况
国内就业情况
在中国，据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业 (30%); 信息产业 (13.3%); 咨询服务业 (16.7%); 快速消费品 (16.7%); 电子技术 (6.7%); 制药与生物工程 (6.7%); 耐用消费品 ( 轻工、家电、服装、纺织 )10% 。可见招聘企业主要集中于金融保险业、 咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5% ，市场销售的职位需求占 7.5% ，咨询员的职位需求占 5% ，审计员的职位需求占 2.5% ，培训生职位需求占 2.5% 。 可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
国外就业情况
商学院 HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的 HR 毕业后起薪 20%-30% 左右。举个例子， PSU(Penn State Univ.) 的 HR 挂靠在文学院下面， HR 的 master 毕业平均起薪才 5.2w 左右 ( 很多人是因为念 master 之前已经有多年工作经验，所以起薪高， 从而带动了整体的起薪 ); 而 UMN(Univ. of Minnesota) 的 HR 是挂靠在 Carlson 商学院下， HR 的 master 毕业平均起薪是 7.3w 。 Rutgers 的 HRM master 毕业生，平均年薪也在 6.7w 左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。
当然这个数据是早几年的一个调查显示，不过之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的 HRM 硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示，这样一个人在芝加哥找到一份 8 万年薪的工作并不是什么难事，要是能够做到 HR Asst. Director, 那么年薪将去到 10 万。如果更高一点，做到 HR Associate Manager 或者 HR Manager ，你所期盼的年薪应该是在 12 万到 20 万这个范围里。明尼苏达大学 HR master 毕业生平均起薪之所以那么高，跟录取的人大多具有多年的工作经验还是有一定关系的。这批人毕业后都是至少从 Senior Specialist 做起，所以自然抬高了整体的平均起薪。然而没有工作经验的，读完 HRM 的 master 出来，可以先从一般的 HR specialist 开始做起，年薪也不会太差，大概也有 6 万左右 ( 平均值 ) 。 Rutgers 的 HRM master 毕业生，平均年薪也在 $67,000 左右，算是很高了。
