加拿大范莎学院人力资源管理专业解析
专业概况：
课程专为大学或学院毕业生设计，为毕业生提供人力资源核心领域的实用知识：招聘和选拔、培训和发展、人力资源规划、职业健康和安全、组织行为、财务和会计、人力资源管理、薪酬以及福利和劳资关系。学生有机会完成所有九个认证人力资源专家/领导者 (CHRP/CHRL) 学分。（有关更多信息，请参阅人力资源专业协会网站：www.hrpa.ca。）除核心课程外，该计划还提供软件、加拿大就业法、管理战略性人力资源项目和专业沟通。通过在课堂课程的最后一个冬季学期提供的 HR 社区咨询，可以为选择学生提供独特的体验式学习机会。
课程设置
· 人力资源管理原则
· 战略培训与发展
· 组织绩效
· 招聘策略与选拔
· 高级专业沟通
· HRIS & 高级软件应用
· 加拿大劳资关系
· 薪酬与奖励策略
· 加拿大就业法
·管理会计
· 战略人力资源规划
· 加拿大职业健康与安全
· 管理战略性人力资源项目
· 人力资源和当前业务流程
· 创新应用
· 人力资源社区咨询
培养技能：
1-参与制定、实施和评估员工招聘、选拔和留用计划和流程。
2-管理并参与绩效管理*计划的设计和评估。
3-制定、实施和评估员工入职培训、培训和发展计划。
4-在非工会和工会环境中促进和支持有效的员工和劳资关系。
5-研究并支持组织的总薪酬计划的制定和沟通*。
6-与他人合作，制定、实施和评估组织的健康和安全政策和实践。
7-研究和分析信息需求，并应用当前和新兴的信息技术来支持人力资源职能。
8-制定、实施和评估旨在提高组织效率的组织发展*战略。
9-展示和评估与组织的人力资源职能相关的沟通信息和流程。
10-管理自己的专业发展，并在实现人力资源专业实践的持续能力方面为他人提供领导。
11-促进和沟通组织业务计划中的人力资源部分。
12-进行研究，生成报告，并建议人力资源实践的变化。
就业前景：
人力资源管理课程的毕业生准备进入所有部门的人力资源领域（例如，制造业、医疗保健、教育、政府）。毕业生适合各种初级和中级职位，包括人力资源经理、人力资源管理员、人力资源通才、人力资源顾问、人力资源分析师、劳资关系顾问、人力资源信息系统管理员、养老金和福利管理员、招聘和培训与发展管理.
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