一、课程描述
这是人力资源管理的分析和循证硕士学位。课程讲师将专注于运营和战略问题，并将自己的研究和经验带入他们的教学。我们将鼓励学生发展学生的分析和实践人员管理技能。
这个人力资源管理硕士教授的概念和技术被证明在人力资源管理领域有效。您将比较不同的方法并分析它们对人员管理的影响。该课程探讨了欧洲，日本，中国和美国的不同实践，为您进入国际职业生涯做好准备。
有些模块扩展了你的批判性和分析能力，而另一些模块则是实用的（如角色扮演）或自我反思。我们将帮助您培养重要的技能，以便您可以从事人力资源管理职业。
作为该硕士学位的一部分，您将探索：
人力资源发展与组织战略目标之间的关系；
员工关系的关键方面；
人力资源管理的当前方法与分析方法；
组织发展；
实践技能。
二、入学要求
你需要一个2：1的学位课程，以及社会科学中定性（基于论文）学习的证据，例如：
工商管理；通信；经济学；教育；政府和政治学；语言学；社会学。
学校不接受以下主题：
语言研究-专注于学习语言或如何翻译的学位，如“商务英语”，“应用英语”或“翻译”，是不可接受的。但是，此限制不适用于英国教授的“英语”和“英语文学”学位。
艺术/设计/职业研究-专注于学习特定形式的艺术，工艺或职业的学位。这些包括艺术，平面设计，摄影，电视广播，剧本写作或表演/舞蹈学位。
雅思成绩要求：总分7.0单项不低于6.0
三、课程内容
必须学习以下模块：
人力资源管理中的当代问题和辩论
本课程介绍了与人力资源管理相关的当代主题，目的是对我们今天在工作场所面临的一些挑战进行深入和批判性的探索。这些问题包括诸如管理多样性，成功等主题。
学位论文（人力资源管理）
您的研究生课程的论文阶段涉及对您选择的主题进行扩展，独立的调查，并准备一篇描述您工作的15，000字论文。
员工关系
沟通和人力资源管理的关键技能
该模块首先为学生提供对英国高等教育硕士水平的学术写作的理解，关于论文写作，然后关于提出清晰简洁的商业报告所需的实践技能。
组织发展
本模块侧重于组织发展和促进，并为您提供理解和实践当代组织发展所需的核心知识体系。
定量和定性研究
本模块旨在为您提供一个机会，在理论和实践中培养对管理研究的欣赏。
战略性人力资源开发
随着组织和环境变革压力的增强，对专业人员或人力资源经理以及直线经理有效了解企业及其员工的发展需求的需求正在增加。
战略人力资源管理
该模块涵盖了战略人力资源管理领域，为学生提供了人力资源管理领域进步的全面介绍。
还必须从以下模块中进行选择：
欧洲劳动力市场
该模块全面分析了全球和欧洲的就业和技能形成政策和政治。
国际和比较人力资源管理
对人员管理的考虑必须越来越多地具有跨国比较和国际性。
四、费用
一年学习的费用：
英国学生支付14，000英镑。
欧盟和国际学生支付25，000英镑。
