近年来，国内就业市场实在是竞争激烈，海归人士在国内市场的就业前景如何呢？
智联招聘发布了《中国海归就业调查报告》，就2022年海归群体就业形势作出了分析，让我们一起来看看吧。
01 国内薪酬优渥，平均月薪1.3万
面对社会中质疑“出国深造会造成国家人才外流”的声音，教育部曾公开表示： 要对出去的学生充满信心。就留学生归国就业数据来看，愿意回国效力的留学生 不在少数。
根据《2022中国海归就业创业调查报告》显示：2020年起，国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增，其中应届留学生人数更是猛增67.3%， 越来越多毕业的海归学生认为国内工作是更加稳妥的选择。
值得注意的是：2022年疫情趋于稳定，国内求职海归总人数及应届留学生人数却基本和2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。
海归回国发展已成为一种趋势，而且 “拥有国际视野”是海归们在激烈的国内就业竞争中脱颖而出的绝佳优势！ ****
根据数据显示： *无论是薪资水平还是增长速度，海归都占优势。* 海归优先职位平均招聘薪酬连续三年走高，2022年更是高达13719元/月，超出全平台职位平均月薪46.5% ，并且2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速（2.1%和7.5%）。
02 海归就业新趋势
新时代海归就业形式有哪些新的变化呢？让我们一起来看看~
**** *新一线及二三线城市是海归青睐的新兴目的地* ****
根据调查报告：海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。
虽然一线及新一线城市企业云集，就业市场广阔，可以为海龟们提供更多选择机会。但是报告显示， 相 比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。
国企“铁饭碗”成为“香饽饽”
清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将 近7成 的人选择进入体制内。由于新馆肺炎疫情 ，毕业生们似乎更追求稳定。
这个趋势也体现在海归群体之中，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业， 59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。
此外，上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平较高，一直备受海归青睐，投递人数同比增长5.0%，然而，民营企业的情况就没有那么乐观了，投递人数同比下降5.0%。
留学辅导岗位成为“雨后春笋”
留学生凭借自身的海外经验和语言优势，在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势， 随着疫情的稳定，留学市场逐渐回暖 ，所以海归成为了留学辅导岗位的宠儿，2021年留学辅导岗位的海归需求同比 猛增87.6%。
此外，2021年， 律师、新媒体运营、电商运营以及业务运营 等岗位的海归群体招聘人数分别同比增长48.2%、61.3%、54.1%和52.6%。
03 高学历海归更受青睐
近两年， 海外硕士作为求职的主力军占据73.5% ，而本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%，低至24.6%， 海归群体伴随的“高学历”特征更加明显。
国内大型企业更看中招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位，择优录取下，本科生更加容易出局，所以海归本科生的就业路比研究生和博士生更难走。
虽然，近年来回国求职的海归群体不但增加，同时， 面向海归的岗位结构也在不断优化，薪酬水平也在不断提高。
建议有计划归国就业的留学生们，提前设想并规划下毕业后的去向。同时，在校期间多多争取海外实习机会，提前关注国内招聘动态，努力放大自己的优势。
最后希望所有留学生和准留学生都能够学有所成，不负韶华！
