无论你是正在寻找兼职工作的学生，还是正在寻找全职工作的应届毕业生，你总会被邀请参加工作面试。受邀参加面试是个好消息，但是，如果这是你第一次参加工作面试，或者是你第一次在一家你很欣赏的公司面试，那么参加面试这件事可能会变得有点望而生畏。
然而谢天谢地，招聘官在思考问题时往往不是最有创造力的人，他们的问题库中有典型的面试问题会重复使用。这让你可以提前思考答案，摆脱紧张情绪，从而帮助你以有效的方式去展示自己。
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“跟我说说你的情况……”
这是面试中最常见的一个问题。“简单介绍一下你自己”经常是面试官的开场白，其目的是快速了解你。
你的答案不应该是简单地背诵你的简历（面试官可能已经浏览过了）。相反，你要把这当作一个机会来快速推销自己。你不仅要突出你的主要亮点，还要突出你的工作方式，以及你想在这个行业工作的原因。简要概述你当前角色带给你的任何相关经验，但当然不要像简历上那样详细，因为面试官可能会要求你进一步介绍。
然而，要注意不要过于卖弄自己。这个问题旨在找出你是什么样的人，你的抱负和兴趣是什么，以及为什么它们与这个职业有关。你的回答应该简短明了（最好是一分钟），并且最后一句话最好总结你申请该职位的原因和你目前正在寻找的东西（例如“挑战”）。
“你对公司了解多少？”
如果你在面试前做了调查了解，那么你很可能对公司的了解很多。面试官要找的不是花半小时去谈论公司做过的每一件事的人，而是确保你在面试前已经了解了公司。
你可以从基础开始。这家公司有多久的历史？他们是做什么的？每个公司都有产品，说明这是什么，比如他们正在销售的东西（如衣服或食品）或是他们生产的用于消费的东西（如新闻或信息）。此外，该公司最近正在进行的任何项目或该公司最近出现的任何新闻也很值得一提。
对于这个问题回答得要简短，并要提前计划好你想说的话。
“你觉得五年后自己会是什么样子？”
如果有人真的知道这个问题的答案，我会感到很惊讶，但是这确实是另一个常见的面试问题。面试官不会希望你对这件事说得太具体，所以不要觉得你在未来的计划中必须提到你面试的公司。但同时，要记得不要提及你可能为竞争对手工作！
你应该回答的是五年后你想成为什么样的人——谈谈你的抱负、你希望在那之前获得的技能，以及相关的工作将如何帮助你实现这一目标。大多数雇主对那些把自己的公司视为跳板的人不会太友善；他们想知道你在他们招聘的职位上对专业发展的热情，以及你用自己的想法、动机和技能推动行业发展的真诚愿望。
“你为什么想在这里工作？”
这可能是一个更棘手的面试问题，尤其是当你的工作动机只是为了支付账单的时候。在这时候，你应该提醒自己，尽管支付账单很重要，但对工作的热情和兴趣更为重要，即使这种热情和兴趣来自于高收入潜力！
回答这个问题时，请集中于为什么招聘广告吸引你上。例如，让面试官知道你对公司所生产的东西、公司文化或职业发展感兴趣。如果你在了解该公司时，发现你对该公司最近的一个项目特别感兴趣，那么在面试中记得提到它。
“你能为这个工作带来什么？”
这是关键问题，因为这让你有机会真正推销自己。你可以谈论你在学习、实习或兼职工作中学到的技能，无论你是否有类似职位的专业经验。试着将这些技能与你面试的职位联系起来。例如，你的兼职工作可能教会了你如何在团队中出色工作，或者如何与同事和客户建立牢固的职业关系。
如果你已经得到面试机会，面试官很可能知道你有什么经验，并看到你的潜力。举例说明你在不同的环境中利用了他们所寻找的技能。如果你是一名应届毕业生，现在有机会强调你在学位期间获得的所有“可转移技能”（即能够适用于多种职业的技能），比如分析能力、书面和口头沟通技能以及IT掌握能力，举几例说明一下。
“你最大的优势是什么？”
这个问题往往是应届毕业生的绊脚石，因为他们还没有机会培养对专业技能的信心。这往往会导致答案过于谦虚或模糊，这意味着毕业生雇主很难相信你有能力和信心接受他们所提供的工作。
你的回答首先要强调与职位相关的优势。此外，它也可以是任何让你脱颖而出的东西，无论你是在工作中、旅行中还是在大学里获得的这种优势的。考虑一下你应聘的工作，举例说明与该职位相关的优势，如多任务处理、组织能力或创新思维等。
在谦虚和过度自信之间划清界限很重要——太谦虚会让你的优势不明显，太自信会让你听起来很傲慢。为了避免这两种情况，请关注于你的优势本身，举出你过去何时使用它们以及你如何锻炼出这种优势的具体例子。
“你最大的弱点是什么？”
前一个问题的更为可怕版本是，“你最大的弱点是什么？”，这是另一个最典型的面试问题。与其把这个问题看作是试绊住你的陷阱，不如把它看作是一个机会，说出你在未来职业生涯中最想发展和提高的技能和品质。这也是解决简历中任何漏洞的机会，突出你填补这些漏洞的动机。
一个好的答案是要概述你的弱点技能（例如技术能力），然后解释你是如何解决这个问题的（例如通过学习初学者编程中的MOOC课程或建立网站）。如果你诚实地承认自己的弱点，但表现出改进的动力，毕业生雇主会把这视为性格上的优势，证明你有正直、自我意识和雄心壮志。
“告诉我们你所面临的挑战，以及你是如何应对的。”
尽管类似于“最大优势”问题，但毕业生雇主通常会使用这个问题以便让你提供更具体的技能示例。成就可以是任西，从一个庞大的学生项目到个人的勇气壮举，但要确保这项成就所展示的技能与所讨论的工作相关。
为了很好地回答这个问题，你需要谈论成就本身，以及为了成功你不得不克服的问题，你经历了什么，还有你取得了哪些成果。
“你还有什么问题吗？”
这个问题的答案永远不会是“没有”；在工作面试结束时，你应该总有一些问题要问。一些聪明的问题可以帮助你表明你认真地对待这次面试，也可以证明你的主动性。
虽然在面试前记下一些问题是有些帮助，但这些问题可能会在面试过程中得到解决。如果你事先准备好了问题，确保在面试过程中仔细倾听，以免问已经被回答过的问题。如果你在面试结束时发现你准备好的所有问题都得到了回答，只需告诉面试官，他们已经回答了你想问的所有问题。
你还可以问面试官“为公司工作时，让你最享受的是什么？”，“如果我被授予这个工作，将提供什么培训？”以及“这个工作的预期发展路线是什么？”
