加拿大雇主每年通过各种途径雇用数十万海外人才，这一数字除了2020年受到了疫情影响，自2015年以来始终保持着上升趋势。
加拿大不仅面临着大量的职位空缺，同时失业率恢复到了相对低的水平，意味着加拿大没有足够的本地人来满足雇主需求，吸纳海外人才更加紧要！
加拿大统计局最近数据显示，加拿大平均每100个职位，在2021年12月有 5.2个 空缺，而在疫情前2019年的第四季度仅有3个空缺。12月初 加拿大职位空缺达89.6万个 ，比11月初增加2.5%。虽然职位空缺数没有超过2021年9月峰值的98.8万个，但相比2020年12月仍多出了87.9%。 其中的空缺职位涉及各行各业，也不乏适用于移民加分的技术岗位。
由于新冠变种Omicron的传播，加拿大各省曾在去年12月和今年1月一度重新收紧公共卫生措施，因为病例下降等综合因素，多个省份又再次放宽了餐厅、零售店、影院等等室内场所的容量限制。
随着加拿大各省逐步解封疫情限制措施，加拿大劳动力市场在2月全面复苏。
2月加拿大失业率为 5.5% ， 首次降到了疫情前水平 ，两年前的2020年2月失业率为5.7%，也仅高于2019年5月的历史性低点5.4%。根据未经季节性调整的数据，2022年2月移民失业率为5.7%，同样低于2020年2月的5.9%。
加拿大就业情况
加拿大2月就业反弹也弥补了1月收紧防疫措施造成的就业率下降。2月份新增就业岗位 33.7万 个，在酒店业、餐饮、信息、文化和娱乐行业的增长最为显著。各省份也出现了普遍的就业增长，除了阿尔伯塔省Alberta和NB省New Brunswick数据稳定之外，其他8个省份增长情况如下：
- 纽芬兰与拉布拉多省 Newfounlan an Labraor (+4.3%; +9,500)
- 爱德华王子岛 Prince Ewar Islan (+4.1%; +3,300)
- 安大略省 Ontario(+2.6%; +194,000)
- 魁北克省 Quebec(+1.9%; +82,000)
- 萨斯卡通省 Saskatchewan(+1.3%; +7,400)
- 曼尼托巴省 Manitoba(+1.0%; +6,400)
- 卑诗省 British Columbia (+0.8%; +21,000)
- 新斯科舍省 Nova Scotia (+0.8%; +3,700)
人力资源管理咨询品牌LHH总裁Jim Mitchell：
“虽然还有不稳定因素，2月的劳动力市场比想象中恢复得更快。随着疫情控制，我们在这个月看到了总体裁员人数持续减少，加拿大全国各地的雇主都在努力留住人才！”
2月加拿大总体就业率，即15岁及以上的就业人口比例，上升至 61.8% ， 首次恢复到2020年2月前水平 。虽然加拿大就业量在2021年9月已恢复到疫情前水平，但同时反映就业水平和人口规模的就业率则恢复得较慢。
同样作为北美国家，如果把加拿大数据调整为美国计算方法，常被比较的就是就业率，通常加拿大就业率高于美国。以美国概念来看，针对年满16岁的人口，2022年2月美国就业率为59.9%，加拿大就业率为62.3%。
加拿大皇家银行经济学家Nathan Janzen：
“加拿大劳动力市场仍然十分紧张，因为职位空缺超过了可用的人才数量。可用人才不够，企业也难以跨行业招聘。工资上涨也逐渐显现，2月平均时薪同比增长3.1%，而1月为2.4%。”
随着同比增长的工资，加拿大生活成本也在上涨。加拿大1月通货膨胀率同比增长 5.1% ，自1991年9月以来首次增长超过5%。加拿大统计局未来几个月的数据，将继续跟踪观察平均时薪是否会继续随着通货膨胀而增长。
2月，加拿大发布了最新的2022-2024年移民计划，政府计划在 未来三年内继续增加新移民人数 。
加拿大经济及政策分析机构Conference Boar of Canaa经济学家Liam Daly：
“增加的新移民人数目标，代表加拿大意识到了劳动力短缺对于加拿大经济的影响。疫情之下，职位空缺增加明显，加拿大政府更倾向于将境内临时签证持有人转化为永久居民，这种境内身份转换是加拿大移民的重要渠道，但很多签证持有人也已经在加拿大就业，为了进一步应对劳动力短缺问题，加拿大也必须努力增加来自加拿大境外的新移民。”
