讨论日本的收入，经常会有非常矛盾的言论。有的人说日本收入高，只要打打工一个月也有1w多人民币的收入，足够宅男躺平生活。有的人说日本收入低，现在在中国北上广深年收入在20-30w人民币的年轻人也很多了，这个收入不比同期日本社畜更高？而且日本生活费也比国内高很多呀，这么说来日本收入算低了。
首先，这两种说法都对，只是立场不同。只是看和谁比，如果你按世界范围来看，和其他发达国家比，日本的工作收入肯定算低的了。
前几天的新闻里，我写过日本最近提高了最低工资的标准，现在日本全国平均时给达到了930日元，幅度是有史以来最大的一次。
但即使是这次日本的最大提升，930日元的时给，在世界发达国家G7里，也只排在倒数第二位。
日本：930日元
法国：10.15欧元（约等于1237日元）
英国：8.21英磅（约等于1183日元）
德国：9.35欧元（约等于1139日元）
加拿大：11.15-15加币（约等于933日元-1256日元）
美国：7.25美元（约等于788日元）
意大利没有最低时给的标准。
这样看上去日本好像比美国还高一些，但实际上就我所知，美国好像是因为给了最低时给必须要满足一些法律条件才行，我没听说过在美国有谁是拿最低时给在工作，美国真正的雇佣市场比最低时给要高6成左右，加州基本都是15美元的时给。
而从购买力标准的平均收入来计算，日本也不高。
从实际的数据，OECD各国来说，购买力平均收入数据上，日本在这个集团里排在发达国家的末尾，比韩国都要低，基本和意大利和西班牙持平，大概只有美国的一半。
很多年前，第一次去美国，去大超市看到1美元给你个大纸筒让你随便挖冰淇淋，我是相当震撼的。
再说说涨工资的额度。
目前日本人的平均年收入是423w日元，换算成美元的话是3w8541美元。而20年前，也就是2000年的时候日本人的平均年收入换算成美元是3w8364美元，只微涨了0.4%，20年几乎咩有什么大的变化。而其他国家这20年的涨幅可以从图中看出来，韩国的平均年收入从20年前比日本低1w美元，到现在比日本还要高将近5千美元。
那你要说这是平均工资，日本新人确实低，但到了管理层就好多了，也就是俗称“出世”。但是从实际情况来看也未必。
如果说是在一个公司工作了几年以后的中坚社员来说，日本的收入并不算低，如果是一个不错的公司，就算是新人在工作了3-5年以后也很容易达到500w以上的年收入，工作10年内达到700w年收入也不难。但问题是如果进入管理层（一般日本进入管理层大概要30岁后半到40岁），收入横向比较就大不如其他国家了。在课长级别开始被韩国超过，到部长级别被中国超过。再上的经营干部级别还不如泰国，菲律宾，印度尼西亚等国高。
假如我们引用阿里的评级，一个在日本毕业的新人进了一家前景还不错的大公司，如果他积极向上，想出世上位，在P1-P6这个阶段的收入横向比是比较高的，世界领先水平。但到了M1-M2阶段差距开始缩小，收入被韩国超过。到了M4-M5阶段开始收入被中国超过，到了M6以上则被大部分国家超过。
所以日本的这套体系一直被批判，你为了平均主义管理层的工资拉的太低，导致就算有优秀的人才也不愿意出头，进入到管理层收入没有大幅度上升还要操心太多的事情。世界优秀的经营者大都认为日本的收入和经济体系是不匹配的，应该提升最低时给到1200日元，优秀的人才给予高工资，积极大胆的给予管理层相应的报酬才对。
当然为什么日本的收入会这么低，这里就涉及很多因素了，大家可以积极考虑一下，以后有时间可以展开详细说。
也有的公司开始积极行动了。
三菱UFJ银行就从2021年4月开始，设立了新卒1000w年收制度，这在传统银行业界是打破常识的事情，半泽社长今后的经营方针拭目以待。
