秋招？春招？
即使不从行业性质而言，秋招是最高效高质招到优质候选人的时间段， 其实很好理解， 既然上年秋招已经招满，何必春招浪费人力物力再来走一波校招流程。
但是，受 人员流动、行业政策、公司发展 等各方面客观因素影响，企业也会放开岗位需求安排自己的春招规划。
另外，金融机构招聘有多卷，对应届生的要求有多高，相信金融求职备战中的小伙伴们也都深有感触。
第一学历清北复交，或者本硕211、985、QS前50 以上、CPA、法考、保代、几段大厂实习以及实习几个月等等都是显性或隐形的条件。即使各方面要求很苛刻，应聘人员依旧源源不断涌入，根本不缺人挑。
当然也正是由于秋招的各路神仙打架，很多金融求职者身心俱疲，所以一旦成功秋招上岸，自然不愿意在春招时再折腾。所以春招确实存在“捡漏”的机会~
春招的特点
春招流程通常也需要经过： 简历投递 笔试 面试 offer。
春招具有以下特点：
时间短
一般最早会在 2月前后陆续开启，3月笔面试高峰期，4月份陆续发offer 。 因此部分企业招聘流程不会有秋招那么繁杂，可能会取消笔试或减少面试轮次。对于求职者来说中间轮次间的等待时间不会像秋招那么长。
机会少
一般大厂校招重点都会放在秋招，更多优质校招核心岗位，以及更多知名企业可选，这个黄金时间段也是对方企业最高效招到更多优质候选人的时间。这也是为啥很多人会说 “春招补招” ，部分大厂有些岗位在校招环节没有招到合适的候选人，或者仍未招满，部分已发offer的岗位被候选人拒掉了offer等情况，导致还有部分岗位空缺在来年的春招会补上。虽说“金三银四”，但是对于应届生来说，春招的机会数还是比不上秋招的。
竞争大
虽然很多人会说，秋招很多人已经成功上岸了，所以春招应该会轻松很多吧。但是可别忘了，依旧有很多秋招已经拿到保底offer了，春招最后再来大展身手的最后收割看看更好机会的。另外考公考研失败的、留学生毕业时间错过秋招回来备战春招的、跳槽看机会的、上一届没找到工作的都会和你竞争！
如何规划春招
首先要区分的是， 对于部分同学来说，春招是自己面对校招的第一战。也有部分学生是已经经历过秋招，仍未拿到满意的offer，再次备战春招 。
那么针对春招首战群体，建议明确自己的职业规划，自己的优势，自己的岗位胜任力，心态积极，全力备战。
如果是已经备战过秋招，那么必然已经积累了秋招的经验教训，一定要及时总结复盘，另外要明确以下几个问题：职业规划在经历过秋招后是否有偏差有新的认知？简历内容针对目标求职方向是否还有优化空间，需要继续调整补充优化？笔试通过率如何，是否栽在笔试上比较多？如何改善、面试环节感觉最吃力的问题有哪些？面试梳理问题回答及时复盘改善！
春招时很容易陷入迷茫、自我怀疑等种种情绪，关键是敢不敢正视问题，跳出舒适区，积极行动起来！提前收集整理最新网申校招信息、投简历、积极准备并参与笔试、积极面试、及时发现问题。
解决焦虑的最好方式就是积极行动，直面春招！ 这样才有可能拿到满意的offer鸭！
