广大学生小伙伴们马上又迎来了一年一度的寒假，虽然只有一个月，但是很多小伙伴陷入了“假期选择困难症”：
寒假来了，到底要不要去实习？ 毕竟在这个“内卷”的年头，没有实习，举步维艰。
毕竟在当今求职市场， 学历已经不再是“护身符”， 几乎所有的校招信息里都写着“有相关实习经历者优先”， 如果你因“没有相关实习经验”被错过校招offer，那着实是亏大了，因此“觉醒”的小伙伴选择 在春招前抓紧时间实习一波， 否则，春招再失利，就彻底 错过了国内应届生秋招机会。
那么，寒假到底有没有实习机会？又该如何找实习呢？
寒假实习有机会吗？
老师首先斩钉截铁的回答大家： 有！而且机会很多！
新年前后往往是很多公司一年中最忙碌的时期：年末大部分公司需要对前一年的工作进行盘点和总结， 每个部门都要忙着对这一年的各种业绩进行汇总和分析，因此需要大量的分析数据类的工作，与此同时，新一年的各种预算和规划工作也要紧锣密鼓地展开。
除此之外，大部分公司的预算机制也让很多公司可以在年底大量招聘实习生。
如果年底到了，但年度预算还没有用完，就可以有多余的预算可以招更多的实习生，谁不希望自己在工作上能有一些小帮手呢？ 这 一点尤其体现在咨询、审计、PE/VC这些专业服务行业上，每年都需要大量的实习生进行项目支持工作。
一个月实习有收获吗？
比起暑假实习动辄3个月起的门槛，寒假实习大多数为1-2个月。但也有同学会有这样的疑虑：只有1-2个月的实习经历，之后写在简历上会不会被认为太水？
与其过分纠结一份实习的时间长短， 小MO建议大家不如用性价比来衡量一份实习，比如最核心的考虑因素应该还是这份实习机会的含金量。
只要 这份实习是有价值的，它的性价比就是高的（老师偷偷讲，相比大家蜂拥而至去实习的暑假，寒假获得心仪岗位实习录用的机会更大哦！）
寒假实习能带来什么？
专业知识的增长
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在学校一般学的是理论知识偏多，对于所学知识的落地应用经验是非常欠缺的，也许在大公司实习的你可能只是一颗毫不起眼的“螺丝钉”， 但是这里绝对是你可以观察企业运营流程、学习企业文化的绝佳地方。
幸运的同学可以接触参与到上亿用户的项目，见证影响无数中国用户的变革，如果能够亲身经历这些项目，并且写到简历里，那么则是非常强的竞争力背书。
角色身份转变
大学相比社会，还是个象牙塔。学校与职场、学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。
因此实习是每个人非常好的适应角色的转化的过渡，帮助同学们在看待事物的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。
之前网络上有一篇流传颇广、影响颇大的文章《我为什么坚决不用刚毕业的大学生》。
文中列举了一些在应届毕业生不算少见的现象：跳槽频繁、上班摸鱼、好高骛远、不切实际，提出的建议都需要上千万的投资…等等槽点。
所以， 实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职场，有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。
如何找到寒假实习？
一般来说，实习机会可以从以下渠道获得：
- 目标公司官网： 有目标公司的话可以自行去公司网站搜索它们正在招聘的职位，看看是否有招聘实习生；
- 免费内推： 要擅于利用身边校友、师长等人脉关系进行内推，但有个问题需要大家注意，内推的前提是本身满足目标岗位的基本要求才行；
- 实习求职APP： 比如实习僧，每天有大量的实习内容发布。
最后，祝福大家都能充分利用好寒假实习时间，提升自己在招聘市场上的竞争力，找到心目中完美的寒假实习，来年下起offer雨！
