由于长期在国外，获取的信息极其受限
回国求职时，很多留学生和国内应届毕业生
竞争同一个岗位、甚至拿着差不多的薪酬
丝毫体现不出留学生的优势！
很多人开始怀疑
花近百万出国留学，难道是错付了？
原来很多留学生都忽略了一条捷径
海外业务线招聘专场
近几年，各名企大厂的出海热情高涨
有近60%的企业开设了海外专场
让你不用跟国内909万应届生竞争
还能发挥自己在海外业务上的优势
薪资福利也是非常丰厚
比如小米国际业务部的非技术实习岗
不仅能拿到250元/天，还有餐饮&住房补贴
留学生这次真的是赚大了！
而且今年秋招，再次疯狂招揽留学生
比如，字节跳动本次秋招就开放了
涵盖技术、运营、职能等37个海外业务岗
腾讯、爱奇艺全面开放海外业务线
上汽通用、华为开启了留学生专场
小米部分岗位更是点名要留学生
那留学生求职过程中，HR看重的是什么呢！？
这不单单是指在校期间的社团、学生会经验。这些经历绝大部分的大学生都曾体验过，其中的水分有多大，可想而知。它只能在一定程度上体现求职者的组织及管理能力，但并不是绝对的参考依据。
和工作相关的实习经验的多少，才是HR真正看重的。而在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。
都说，大学里成绩不是最重要的，但对于毕业时，同样工作经验缺乏的应届生来说，成绩往往是能迅速看出一个人能力的最佳指标。一般而言，在校成绩好，绩点高的学生，自控能力以及学习能力都较强。在大学相对宽松自由的环境下，仍能保持学业上的优异。在HR眼中，这往往是有责任感的一种表现，也是对未来能按要求踏实完成工作的一种保障。
此外，面试者的面试表现，很大程度上和在校成绩是呈正比关系的。很多大公司在进行网络筛选简历的第一步，就把成绩作为一个最直接的划分点。
具体指你的交流表达能力、团队协作能力、独立思考能力、抗压能力等。而其中很多在面试的过程中就可以得到很好的考量。
职场不同于校园生活，需要具备足够的团队协作意识、抗压能力，才能保证工作的有序进行。
当然，最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展，而这一点，往往也是HR最看重的。
以上就是冯老师今天的分享，有疑问的小伙伴请联系冯老师～
