日企高管申请加拿大魁北克投资移民，客户管理经验略有不足，文案团队、律师团队共同努力，最后客户在短时间内获批。
2015年春节后，客户刘先生来到我公司，想了解北美地区移民。根据刘先生在日企任职管理层的身份，以及他不想实际去开办公司的意愿，我向他介绍了美国和加拿大魁北克的投资移民。在了解了美国EB-5和加拿大魁省投资两个项目后，刘先生因为资金量以及时间周期等原因，选择了加拿大魁投项目，与家人沟通一致后，于2015年4月底与我公司签约。
签约后，我与文案团队、律师团队对客户的条件进行了深入剖析，发现实际上刘先生管理经验略有不足，他在该公司并非属于高级管理人员，而是属于小部门管理人员；而且他不能提供充足的人财物三方面的管理经验等文件。在加拿大魁投这种为高管量身定制的投资移民项目中，无法提供人财物方面管理文件，是有一定的难度的。 整个团队后来在三个方面为客户进行了有效地补充解释，最终仅历时6个月魁投客户刘先生顺利拿到省提名通过信：
一方面，经跟客户探讨，我们了解了客户所在公司的管理模式，找出了合理的解释：公司为日企，早已实现全面电子化管理，刘先生离职之后之前的公司电子账户已经被收回，无法提供更多的相关文件；但是递交时让客户联系相关直接上级出具了包括工作职责和收入在内的推荐信；并佐证了一些证明材料：例如客户的社保，参与推广活动的相关策划文件以及公司的宣传册等；后期115b补料时，签证官还是需要客户提供由公司人力资源经理出具的工作证明信：经与客户讨论，我们还起草了一个公司能够出具的同时也能够体现客户人财物三方面管理的工作证明信。
另一方面，客户的个税所能体现的实际收入并不能完全支撑客户的支出，根据客户的实际情况，给客户制定了合理的薪酬制度，并根据客户提供的若干银行流水找到了薪酬中重要项&mash;奖金的来源，合理的解释了客户的资金来源的问题。
第三，115b时移民官需要客户提交个人所得税纳税申报表,由于客户的实际工作收入与制定方案有些出入，所以此文件根据我们以往处理的经验以及跟客户沟通，找到了一个合理的解释，递交上去。 在整个团队的努力下，刘先生六个月就获批，这个案例是从咨询到文案再到律师整体协作，加上客户的理解与配合，才获得的结果。
客户基本情况：
1）客户年纪较轻；
2）学历较高（日本留学回来的硕士研究生）；
3）工作经历简单：3段工作经历 4）日企的高管；
5）资产构成简单：存款+房产
6）个税较高：年均几千至几万
7）社保与工作经历完全对应
申请流程及时间节点：
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2015年11月26日递交；
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2015年12月18日下发档案号；
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2016年3月30日下发115b补料；
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2016年5月25日省提名通过；
