我想先给大家放几个数据，是关于国内最热门的一个领域，事业编的报考条件。
首先，以广东的事业编为例。在大家眼中，“考不到公务员就去考事业编，事业编容易”，相信很多人可能会有这种想法。但是，现实真的很残酷，老师就是亲身案例。我们先来看看招考的基本条件：
看上去，很简单易懂，并且好像很恨狠狠很多人都可以考呀，那我们继续往下看它的细分岗位和要求。
哇 900多页，那不得上千个选择“任君挑选”。那我们再来看看
当你好不容易找到一个心仪的岗位，点进去详情那里，会发现，不单止有各种各样的专业限制，还会在老师圈起来那里标明只招什么学位的人。请留意，在这几千个岗位选择里面至少有60-70%是只招硕士及以上学位的人。
所以，同学们，它真的很容易吗，答案是一点都不！很多时候你连门槛都达不到，还要与上万个竞争者竞争一个岗位，学历真的很重要。
好，那咱们暂且不说考公考编。目前市面上的招聘软件，想进大企业、外企；薪资待遇好，有补贴有保障的，入行门槛都是需要硕士以上。所以想要往高出走的学生，你的起点一定必须得高。
那我们来细细谈一下，留学回国就业的优势吧。
首先，最大的优势就是留学生相比于本土学生拥有更多的就业机会。留学生拥有更丰富的学习经历和更多元化的文化背景。他们的国际视野能帮助他们获得更多的职业发展机会。
其次，留学生拥有更多的国际化资源。首先对留学生本人来说，留学本身就是一个拓宽人脉的事情，这些学生的交际圈已经上升到国际，这对经商、金融分析等等都有极大的优势。简而言之，留学生更容易养活自己，无论是自己创业还是合作创业，都想必本土学生有着更广阔的方式。其次，留学生还可以利用自己的海外经历和跨文化能力，为外企或是国企提供国际化独特的视角，从而获得更多的机会。
再从企业的角度来看。大多数的企业，甚至是考公考编，都更偏向有留学经验的学生。从2022年猎聘对企业HR调研显示，80.85%的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。 从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是： 海外 QS100 > 海外非 QS100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。像阿里、腾讯、字节跳动等互联网大厂也更加偏爱留学生，很多产品端的职位会希望招到更接轨前沿技术的、反应更快的、对新鲜知识了解更多的求职者。其招聘规则中，海归背景已经成为一个优先录取的优势所在。
从特色专业来看，在某些领域中， 国外的一些高校的确是处于世界领先地位的，比如德国的机械、电气等，法国的数学、艺术设计等，荷兰的环境工程、食品科学等，意大利的工科、艺术设计等。这直接导致在某些行业和岗位上，海归留学生在求职竞争中确实领先一步。
从大家最在乎的薪资方面来看，雇主留学生的毕业起薪整体偏高。用数据说话：
留学生的优势也显而易见。26.3%的雇主表示海归的薪酬会略高于国内毕业生。 再者，通过大数据来看，今年企业招聘海归的平均月薪为10,996元，海归最近一份工作的收入平均值接近12,000元，远高于国内应届生的薪资水平。
从留学生自己的角度出发，最大也是很容易被忽略的点是，留学生有绝对的年龄优势。相比国内读研，特别是英国、爱尔兰、中国香港这些地区毕业的研究生们，一年时间读完研，很多毕业生在24岁左右就可以获得硕士学历 。较国内提前两年进入社会，跟同龄人相比会有更多的工作经验，特别在一些领域，距离悬在头顶35岁的大刀相比国内研究生，要晚两年时间。
最后，从生活出发，最香的：购车免税。
留学生回国购车免税条件
1、 在国外正规大学、学院、科研机构求学、攻读学位、进修业务或从事科学研及进行学术交流一学年以上。(最低为9个月以上)；
2、 毕业后且在两年内回国且回国首次入境未超过一年期限；
3、购买免税车计一件免税指标 。（在学期间连续在外满180天有一件指标，中途回国停留不超过30天的可视为连续在外，并可计入购车免税指标天数，若停留时间超过30天则不能连续计算）；
4、 在我国香港、澳门地区学习、进修的留学人员享受同样待遇。
综上，尽管现在留学生确实增多不少，但各位家长同学请知悉，大环境的就业竞争也在日益增增增大，从未降过。在对孩子未来的规划上真的没必要吝啬，投资孩子一定是最快捷且回报效率高的方式。所以，不用纠结于找不到工作等等问题，等孩子留学归来，他们的能量和能力远超你的想象！
