二、咨询公司待遇
此前，management consulte发布了2020年咨询公司薪资数据，咨询行业居然又双叒叕涨薪了。
在比较薪资之前，先给大家说一说咨询公司的薪资构成。通常来说，到手的money由total cash和benefits两部分组成：
total cash包括：base salary以及performance bonus。
benefits主要包括：退休金retirement，安置津贴relocation，签约金signing bonus。
今年，让人大呼“真香”的是埃森哲（accenture），其total cash达到$113,100（约合人民币77万元），其中，bonus部分差不多是base的三分之一。
反观mbb 三巨头，bain的bonus略有所涨，其余两家保持了去年水平。总的来看，三家给到毕业生年薪都超过了10万美金（税前）。
四大咨询里，普华永道旗下的strategy&底薪和贝恩、bcg一样给到了$9,0000。安永帕特农更是开出了$92,000的高底薪。
另外，奥纬咨询、科尔尼两家精品咨询也给到了10万美金（税前）。
不得不说，咨询行业的薪资真是有点“壕”啊！
三、咨询公司招聘
最后重点来了，如何进咨询公司？总结一下，主要给到以下几条重要的tips：
- 院校背景+学习能力
mbb会对院校背景卡得很严，四大咨询、精品咨询对院校背景的要求并没那么严苛（但也只是容易一点点），基本上还是爱招985/211高校、英美top院校的学生。
和金融机构相比，咨询公司会更看重你的gpa，以此来考量你的学习能力。比如，你接了一个人工智能的case，而你又不是计算机相关专业的，这时候就需要靠你的学习能力两到三天之内快速掌握一个陌生的知识领域。 - 实习经历+证书
如果你的教育背景不够突出的话，高含金量的实习经历、证书或许也能助你拿下咨询offer。
咨询行业格外看重候选人的实习背景，没有相关经历的人在网申环节就会被刷下来。
咨询公司的summer intern、winter intern和pta都是非常不错的实习机会。
另外，有些咨询业务岗位，有证书背书的话，竞争力会大大提升；如v&m（估值和建模）、ma（并购）业务，cfa（金融分析师）将起到决定作用。
- 最后，要勤练case
案例面试几乎是所有咨询公司的必备项目，面试现场随机给面试者一个 case，要求在规定时间内（通常30~60分钟）对案例进行分析陈述，考察面试者快速搜集数据、整合信息、分析问题、展现成果的综合能力。
附case interview常见的8类题型：
并购问题：斗鱼虎牙合并，试分析利弊？
“该不该做”问题：阿里巴巴是否应该开无人超市？
定价问题：手工耿制作的不锈钢拖鞋，该如何定价？
竞争问题：某电商公司市场份额连续两年降低，试问如何挽回颓势？
增长问题：某公司年增长率 10%，然而行业年增长率是 15%，请找出原因？
新产品问题：某茶饮公司最近研发出一款无糖奶茶，试问应该如何推向市场？
利润问题：一个割草机制造商，利润已经连续三个季度下滑，请找出利润下滑的原因及对策？
市场进入问题：大疆集团以民用无人机起家，想进入军用无人机领域，请问进入之前，他们应该考虑什么问题？
针对目前在读本科或者硕士的小伙伴们，留学必定是一条让你变得更优秀的路径，而当你走向这条路的时候，除了优秀的学术背景，具有高含金量的pta项目或者名企实习也是非常必要的，趁着寒假来临之际，赶紧行动起来吧。机会总是眷顾有准备的人！
