新加坡工作准证
新加坡是移民国家，众多跨国公司为毕业生提供了众多就业机会和发展空间。因此，新加坡成为不少国内学生出国留学的优先之地。而毕业了之后在这里工作需要相对应的工作签证，分别是Working Permit（WP），S Pass（SP）和Employment Pass（EP）。
其中EP是工作准证中最高级别的准证，优势更大，因此毕业生们都希望自己能够申请到EP。其好处包括：月薪6000新币以上的EP持有人可以给配偶和孩子申请相关准证；月薪12,000新币以上可以为父母申请长期探访准证（LTVP)。另外比较重要的是，EP持有者可直接申请PR，也可带家属一起申请。
EP申请条件
根据官方要求，EP申请者必须符合以下条件：
已经收到了新加坡公司的工作邀请；
必须是在某个领域有专长的或者是管理层；
每月固定工资不少于4500新币；
如果工作多年，工资要求会相应提高；
本科及以上学历，有相关资格证优先。
申请EP的条件众多，但比较重要的点还是学历背景和薪水。而关于薪资的标准，MOM已经多次上调标准。根据最新要求，从2020年9月1日起，EP申请的最低月薪要求4500新币，且从2020年12月1日起，金融行业的申请者的最低月薪更是提升到5000新币。
但这不是绝对硬性的标准，据了解，比如四大的薪资低于这个标准，但是大多数EP申请都妥妥的。同样，达到薪水要求也不代表就能百分百申到。
比如以前EP薪水要求还是3600新币的时候，小助手认识的很多NUS博士后，即使薪水已经超过4000新币，申EP也被拒了！而且，有更丰富经验的申请者则需要达到更高薪资要求。所以也就是说，薪水越高，对申请越有帮助。
申请EP，不仅对申请人有要求，对其公司也是有一定的要求：
新加坡本地注册的公司；
岗位要在JobsBank上对新加坡人或者PR开放至少14天（10人以上公司，月工资低于15000的岗位）。
注：JobsBank是由新加坡劳动力发展局WDA和人力部MOM共同开发，由未来技能规划局Skills Future监管的政府类招聘网站。
EP申请流程
一般来说，公司HR会帮助雇员申请EP，我们需要准备以下材料：
护照信息页；
公司的信息和在ACRA注册的信息；
学历证书；
申请的过程虽然不是由自己提交，但也可以大致了解一下：
第一步：由雇主公司HR或正规劳务中介公司通过新加坡人力部网站填写申请表并上传相关支持文件提交申请。
第二步：提交后，公司HR或中介公司可以通过人力部网站查询申请结果，大部分申请会在几周内出结果。如果申请被拒绝，HR可以登录公司EPOL查询被拒原因。
第三步：如果获得批准信后，则需要准备相关材料的原件前往MOM办理EP。如果需要体检则需在前往人力部前准备好体检报告。
EP首次申请的有效期一般是2年，续签后的有效期一般为3年。EP的雇主不强制买保险、不缴纳劳务税、不占用人头配额，听起来比办个SP，WP都划算。
这里小助手提醒各位毕业生，为了在找工作期间继续合法留在新加坡，大家要在学生签证过期之前向ICA申请Long-term Visit Pass，给自己预留充分的时间，千万不要变成非法滞留了哦！
EP政策调整
2020是艰难的一年，新加坡的EP政策也经历了多次的调整。
1月14日，更新公平考量框架
1月14日，人力部更新了申请EP准证的公平考量框架（Fair Consieration Framework），违反相关规定的雇主将在12个月内无法申请新的EP工作准证，对于更严重的情况，禁止期限最长为24个月。
2月1日：暂停发放EP
因为疫情的持续发展，新加坡卫生部，人力部和移民局决定从2月1日11时59分起，全面限制中国护照持有者的各类签证、准证发放。
2月8日：持相关工作签证者回新前需获人力部同意
3月3日：EP最低薪金要求上调至3900新币
从2020年5月起，EP最低薪金要求上调。人力部表示，这是为了确保外籍专才素质良好，以及确保雇主不会因为较低的薪金选择聘用外国人，而不聘请本地人。
3月23日：进一步限制入境
工作准者持有者入境进一步受限，工作准证和家属准证如非交通和医疗行业也将禁止入境！
8月27日：EP门槛调高至4500新币
从2020年9月1日起，所有新的就业准证（EP）申请人的每月最低薪水要求调高至4500新币。从12月1日起， 新加坡金融服务领域的新EP申请人薪水门槛则会调高至5000新币。这次罕见的一年两次薪水要求调整，表明了经济形势的不乐观。
总而言之，新加坡EP申请的标准一直在变化，本国政府希望能够招揽外国人才的同时，也能保住本地人的饭碗。所以大家一定要在读书期间多多增强自己各方面的实力，这样毕业的时候才能在就业市场上有足够的竞争力，申请到工作签证~
